2026年福建宁德霞浦县海洋与渔业局招1人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026年福建宁德霞浦县海洋与渔业局招1人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx

2026年福建宁德霞浦县海洋与渔业局招1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、建设()是中华民族伟大复兴的基础工程。

A.经济强国

B.政治强国

C.教育强国

D.文化强国

【答案】:C

【解析】建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程。教育是对中华民族伟大复兴具有决定性意义的事业,强国必先强教。教育在提高人民综合素质、促进人的全面发展、增强中华民族创新创造活力、实现中华民族伟大复兴中具有决定性意义。经济强国侧重于经济领域的强大,包括经济总量、产业竞争力等方面;政治强国强调政治制度完善、政治影响力大等;文化强国注重文化的繁荣、文化软实力的提升等。虽然经济、政治、文化等方面的建设对国家发展都极为重要,但从中华民族伟大复兴的基础角度来看,教育强国起着基础性和先导性的作用。所以本题应选择建设教育强国。

2、个人意识与群体意识的联系表现为()

A.群体意识是个人意识的总和

B.个人意识决定群体意识

C.个人意识从群体意识中产生

D.两者相互依赖、作用和转化

【答案】:D

【解析】个人意识与群体意识并非简单的总和、决定或产生关系。它们相互依赖,彼此作用,在一定条件下还能相互转化,体现了两者紧密的联系。

3、公文需向同级机关、下级隶属机关或下级机关送达时,应使用()。

A.主报

B.主送

C.抄报

D.抄送

【答案】:D

【解析】主送是公文处理的一个重要概念,指的是公文的主要受理机关,当公文需要向同级机关、下级隶属机关或者下级机关送达时,使用主送能够明确公文的送达对象和责任主体,确保公文信息准确传达给相关单位。而主报并非公文送达的规范表述;抄报主要用于向上级机关报送公文副本,告知相关情况;抄送是将公文发送给除主送机关外需要知晓公文内容的其他机关。所以当公文向同级机关、下级隶属机关或者下级机关送达时应使用主送。

4、下列各句中,表达有歧义的一句是()。

A.你为什么打他

B.小马一天只抽一盒香烟

C.真正的学者往往拥有一颗忧国忧民的心

D.构建主义是认知主义的进一步发展

【答案】:A

【解析】可以理解为“你凭什么打他”,也可以理解为“你因为什么原因打他”。

5、“十三五”时期我国取得了一系列举世瞩目的科技成就,下列相关说法错误的是()。

A.时速600公里高速磁悬浮列车在上海顺利投入商业运营

B.嫦娥五号返回器携带月球样品返回并在内蒙古安全着陆

C.500米口径球面射电望远镜在贵州黔南地区落成并启用

D.“奋斗号”载人潜水器成功坐底世界最深处马里亚纳海沟

【答案】:A

【解析】该题答案选说法错误的选项。“十三五”规划的时间是2016-2020年。嫦娥五号返回器于2020年12月17日携带月球样品返回并在内蒙古安全着陆;500米口径球面射电望远镜(FAST)于2016年9月25日在贵州黔南地区落成并启用;“奋斗号”载人潜水器于2020年11月10日成功坐底世界最深处马里亚纳海沟。而时速600公里高速磁悬浮列车在2020年6月21日只是在上海同济大学磁浮试验线上成功试跑,截至2025年4月并没有在上海顺利投入商业运营。所以说法错误的是时速600公里高速磁悬浮列车在上海顺利投入商业运营这一表述。

6、“包容性增长”这一概念最核心的含义是()

A.经济增长让低收入人群受益

B.环保、和谐社会等诸多方面得到改变

C.经济、政治、社会等经济增长相互协调一致

D.经济增长可持续,更多关注社会发展

【答案】:A

【解析】包容性增长最核心的含义是倡导机会平等的增长,其基本的含义是公平合理地分享经济增长。经济增长让低收入人群受益体现了公平分配经济增长成果,使经济增长惠及弱势群体,符合包容性增长倡导机会平等、让所有人公平合理分享经济增长成果的核心要义。环保、和谐社会等诸多方面得到改变,这更多强调在社会发展过程中环境和社会关系等层面的改善,但没有突出包容性增长关于经济增长成果分配以及机会平等这一核心内涵。经济、政治、社会等经济增长相互协调一致,强调的是不同领域之间的协调性,侧重于整体发展的均衡性,并非包容性增长最核心强调的公平分享增长成果这一关键要点。经济增长可持续,更多关注社会发展,虽然提及了经济增长的可持续性和对社会发展的关注,但没有像让低收入人群受益那样直接体现出包容性增长中“包容性”所要求的公平分配增长成果、使不同群体都能公平参与经济增长进程这一核心内涵。因此,“包容性增长”这一概念最核心的含义是经济增长让低收入人群受益。

7、()几乎完全忽略了环境因素对员工的激励效应。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】:A

【解析】目标设置理论几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。目标设置理论强调目标本身对员工的激励效果,着重关注目标的明确性、挑战性等因素,而较少考虑

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