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2025年事业单位工勤技能-吉林-吉林工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动法》，事业单位新员工试用期最长不得超过（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第十九条明确试用期最长不得超过6个月，且试用期工资不得低于正式工资的80%。选项C和D超出法定上限，选项A为常见误区。此题考查劳动法对试用期期限的强制性规定。

2、事业单位岗位聘用的基本程序包括（）A.公告→考核→录用→备案B.考核→公告→录用→备案C.备案→公告→考核→录用D.录用→考核→公告→备案

A.公告→考核→录用→备案

B.考核→公告→录用→备案

C.备案→公告→考核→录用

D.录用→考核→公告→备案

【参考答案】A

【解析】《事业单位人事管理条例》规定聘用程序为：制定方案→公布信息→组织考核→确定结果→备案通知。选项A完整涵盖公告、考核、录用、备案四环节，其他选项顺序错误。此题考查事业单位聘用流程的法定顺序。

3、办公软件中制作表格时，合并单元格的快捷键是（）A.Ctrl+Shift+MB.Ctrl+Shift+1C.Ctrl+Alt+MD.Ctrl+Shift+Enter

A.Ctrl+Shift+M

B.Ctrl+Shift+1

C.Ctrl+Alt+M

D.Ctrl+Shift+Enter

【参考答案】D

【解析】Excel中合并单元格需先选中区域再按Ctrl+Shift+Enter组合键，此快捷键为特殊功能键。选项D正确，其他选项为干扰项（如Ctrl+Shift+1为数字格式设置）。此题考查办公软件基础操作技能。

4、事业单位安全培训应重点强化（）A.消防器材使用B.应急预案演练C.办公室布置技巧D.档案分类方法

A.消防器材使用

B.应急预案演练

C.办公室布置技巧

D.档案分类方法

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》要求事业单位定期开展应急演练，提升突发事件处置能力。选项B直接对应安全培训核心目标，其他选项属日常事务范畴。此题考查安全管理的重点内容。

5、2022年吉林省政府工作报告中明确，将重点推进（）A.东北亚自贸区建设B.长吉图开发开放带C.哈长城市群协同D.环渤海经济圈规划

A.东北亚自贸区建设

B.长吉图开发开放带

C.哈长城市群协同

D.环渤海经济圈规划

【参考答案】B

【解析】吉林省十四五规划将长吉图开发开放带列为核心战略，2022年政府工作报告重点部署该区域基础设施建设。选项B为正确答案，其他选项涉及其他地区规划。此题考查地方经济发展战略知识。

6、事业单位公文格式中，成文日期使用（）A.阿拉伯数字B.汉字数字C.英文数字D.字母缩写

A.阿拉伯数字

B.汉字数字

C.英文数字

D.字母缩写

【参考答案】A

【解析】《党政机关公文格式》规定成文日期采用阿拉伯数字，如2023年10月25日应写作2023年10月25。选项A正确，汉字数字仅用于序数词。此题考查公文格式规范要求。

7、事业单位岗位设置管理中，专业技术岗分为（）A.高级、中级、初级B.管理、专业、工勤C.高级、中级、初级、工勤D.管理、专业、工勤、技术

A.高级、中级、初级

B.管理、专业、工勤

C.高级、中级、初级、工勤

D.管理、专业、工勤、技术

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术岗仅设高级、中级、初级三级，管理岗和工勤岗单独分类。选项B对应分类标准，其他选项混淆不同岗位类别。此题考查岗位分类专业知识。

8、事业单位新进人员入职培训不包括（）A.人事制度改革政策B.单位规章制度C.办公软件实操D.绩效考核标准

A.人事制度改革政策

B.单位规章制度

C.办公软件实操

D.绩效考核标准

【参考答案】C

【解析】人事制度改革政策、单位规章制度和绩效考核标准属制度类培训，办公软件实操属于技能培训，通常在后续专业培训中开展。选项C为正确答案，其他选项均包含在入职培训中。此题考查培训内容设计知识。

9、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对违反工作纪律的行为，可给予（）A.警告、记过、降级、撤职B.记过、降级、撤职、开除C.警告、记大过、降级、撤职D.警告、记过、降级、开除

A.警告、记过、降级、撤职

B.记过、降级、撤职、开除

C.警告、记大过、降级、撤职

D.警告、记过、降级、开除

【参考答案】D

【解析】《处分暂行规定》明确处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，其中工作纪律处分适用警告至开除的梯度。选项D正确，其他选项存在种类缺失或顺序错误。此题考查人事管理法规知识。

10、事业单位招聘中，专业限制条