2026广东汕尾市城区代建项目事务中心招聘11人备考题库带答案详解.docxVIP

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2026广东汕尾市城区代建项目事务中心招聘11人备考题库带答案详解.docx

2026广东汕尾市城区代建项目事务中心招聘11人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、黄某是甲单位的领导,在面对重要工作时,他习惯通过召开会议与下属共同研讨。然而,一旦与下属在工作方案等方面产生意见分歧,黄某就会强调“我不要你觉得,我要我觉得”“就这样,听我的!都听我说”。由此可以判断黄某的领导方式更倾向于()。

A.“专制式”

B.“开明式”

C.“协商式”

D.“群体参与式”

【答案】:A

【解析】该题描述的领导方式倾向于专制式。从给出的内容看,黄某在遇到重要工作时会与下属共同探讨,这看似有一定的民主协商成分。然而,当与下属出现意见分歧时,黄某强调“我不要你觉得,我要我觉得”“就这样,听我的!都听我说”,这表明他完全以自我为中心,将自己的意志强加给下属,不考虑下属的意见和想法,决策过程中下属没有实际的参与权和决策权,一切由领导说了算。而专制式领导就是领导者独断专行,强调高度集权,下属只能服从领导的命令。开明式领导会在一定程度上听取下属意见,给予下属一定的决策权力;协商式领导注重与下属协商讨论,共同做出决策;群体参与式领导让群体成员全面参与决策过程。相比之下,黄某的领导方式更符合专制式领导的特征。

2、企业事业单位若存在严重污染环境或者造成严重生态破坏的情况,环境保护主管部门或者环境监察机构可以约谈(),以督促其限期整改。

A.现场负责人

B.安全负责人

C.单位负责人

D.有关人员

【答案】:C

【解析】依据相关环保法律法规规定,当企业事业单位出现严重污染环境或者造成严重生态破坏的情况时,环境保护主管部门或者环境监察机构进行约谈以督促限期整改,约谈对象应该是能够对单位整体决策和整改落实起关键作用的人员。现场负责人主要负责现场作业的管理,安全负责人侧重于单位的安全方面工作,他们在权限和职责范围上,难以全面决定单位在应对严重环境问题上的整体整改措施和方向。有关人员表述过于宽泛,不具有明确指向性。而单位负责人对单位的整体运营和决策负有全面责任,能够从单位整体层面来落实整改工作,所以应被约谈。

3、管理决策学派的代表人物是(),该学派的主要观点是()。

A.西蒙管理就是决策

B.韦伯决策第一原则

C.勒温民主型决策

D.费特勒领导决策

【答案】:A

【解析】管理决策学派的代表人物是西蒙,其核心观点是“管理就是决策”。这一观点强调决策在管理过程中的核心地位和关键作用,贯穿于管理活动的各个方面和整个过程。韦伯是古典管理理论中行政组织体系理论的代表人物;勒温主要贡献在团体动力学等方面;费特勒提出了费特勒权变模型。所以此题正确答案为管理决策学派代表人物是西蒙,主要观点是管理就是决策。

4、各国最大的垄断组织从经济上瓜分世界表明()产生

A.国家垄断资本主义;

B.国际垄断同盟;

C.金融寡头;

D.资本输出

【答案】:B

【解析】各国最大垄断组织从经济上瓜分世界,意味着它们为获取更多利益,在国际层面达成联合,此时国际垄断同盟产生。它是垄断资本在国际范围的扩张联合形式。

5、作为马克思主义理论基础的是:

A.马克思主义哲学

B.马克思主义政治经济学

C.科学社会主义

D.马克思主义唯物辩证法

【答案】:A

【解析】马克思主义哲学是马克思主义理论基础,它为马克思主义政治经济学和科学社会主义提供世界观和方法论指导,唯物辩证法是马克思主义哲学的一部分,所以作为理论基础的是马克思主义哲学。

6、各地政府在干部选拔任用工作中,积极探索运用网上述职、暗访式考查等考核方式,充分吸纳民意,这让公民在政治生活中有了更多合法途径参与()。

A.民主选举

B.民主决策

C.民主监督

D.民主管理

【答案】:C

【解析】政府在干部选拔任用中运用“网上述职”“暗访式考查”等考核方法并充分吸收民意。这实际上是公民对干部的工作情况等进行监督,以确保干部能够正确履行职责、为人民服务。民主选举是指公民选举国家代表机关代表与其他公职人员的行为,题干强调的并非是选举过程,而是对干部考核监督方面。民主决策主要是公民参与关乎公共利益的决策过程,如通过社情民意反映制度、专家咨询制度等参与决策,而题干未涉及决策相关内容。民主管理侧重公民参与基层公共事务和公益事业的管理活动,如村民自治、居民自治等,与题干描述不相符。所以公民通过这些考核方法参与的是民主监督。

7、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作

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