2026广东依顿电子科技股份有限公司招聘绩效专员等岗位2人备考题库附参考答案详解（b卷）.docxVIP

2026广东依顿电子科技股份有限公司招聘绩效专员等岗位2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员,而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提?()

A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员

C.一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同

D.董事会有能比较准确地确定业务员效率的方法

【答案】：D

【解析】公司董事会打算先解雇效率较低的业务员，董事会有比较准确确定业务员效率的方法，以此来确定是否解雇某个业务人员。

2、我国下列地区中，受沙尘暴影响最大的是（）。

A.中部

B.西南部

C.西北部

D.东南部

【答案】：C

【解析】沙尘暴是一种由强风将地面大量沙尘卷入空中，使空气特别混浊，水平能见度低于1千米的天气现象。其形成需要具备沙尘源、大风和不稳定的空气条件。我国西北部地区气候干旱，降水稀少，沙漠、戈壁等沙尘源丰富，靠近冬季风源地，大风天气频繁，植被覆盖率低，生态环境脆弱，因此受沙尘暴影响最大。而中部地区距离沙尘源相对较远，且有一定的植被覆盖和地形阻挡，受沙尘暴影响相对较小；西南部地区多山地、高原，地形复杂，且降水相对较多，植被较好，沙尘源较少，受沙尘暴影响较小；东南部地区气候湿润，植被茂盛，距离沙尘源地远，受沙尘暴影响最小。所以该题答案为我国西北部地区。

3、根据公文写作规范，文中的公文日期应改为（）。

A.一八年一月八日

B.二零一八年一月八日

C.2018.1.8

D.2018/01/08

【答案】：D

【解析】公文写作规范中，公文日期需使用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位。选项中“一八年一月八日”和“二零一八年一月八日”使用了汉字表述，不符合规范。“2018.1.8”的表述不规范，公文日期不用“.”分隔。“2018/01/08”同样不是公文日期规范的表述形式。所以公文日期应按照规范写成用阿拉伯数字标全且年月日完整的形式。

4、田野：小麦：麦粒（）

A.水塘：鲤鱼：鱼子

B.林场：树木：枯枝

C.牧场：牛群：牛尾

D.海洋：鱼鳍：鲨鱼

【答案】：A

【解析】小麦生长在田野里，小麦是由麦粒生长发育而来的；鲤鱼生活在水塘里，鲤鱼是由鱼子生长发育而来的，由此可以得出相应结论。

5、确定我国经济体制改革目标的核心问题是正确认识和处理（）。

A.改革和开放的关系

B.计划和市场的关系

C.发展和稳定的关系

D.速度和效益的关系

【答案】：B

【解析】我国经济体制改革目标是建立社会主义市场经济体制，其核心问题是正确认识和处理计划和市场的关系。计划和市场都是资源配置的手段，并非区分社会主义和资本主义的标志，社会主义也可以有市场，资本主义也有计划。将计划和市场有机结合，才能充分发挥两种手段的长处，实现资源的优化配置，推动经济的持续健康发展。改革和开放的关系侧重于阐述我国对内改革与对外开放这两大基本国策之间的联系和相互促进作用；发展和稳定的关系强调的是在经济社会进程中要把握好发展的速度、规模与社会稳定之间的平衡；速度和效益的关系主要关注经济增长速度和经济效益之间如何协调。因此，本题正确答案涉及的内容是计划和市场的关系。

6、行政方法在不同国家、地区以及同一国家或地区的不同时期，所采取的方式存在差异，由此可见，行政方法具有很强的（）。

A.目的性

B.整体性

C.强制性

D.实践性

【答案】：D

【解析】行政方法在不同国家、地区以及同一国家或地区的不同时期，采取的方式都不同，这说明行政方法需要根据具体的实践情况来运用和调整。它强调结合实际情况选择合适的方式，体现的是其与实践紧密相连的特点，即具有很强的实践性。而目的性侧重于行政方法实施是为了达成一定目标；整体性强调行政方法要从整体角度考虑和运用；强制性是指行政方法依靠行政组织的权威来推行，这些都与题干所体现的不同情况采取不同方式的特点不相符。所以答案是实践性。

7、下列关于事业单位的表述中正确的是（）。

A.事业单位通常以社会公益为主要发展取向

B.事业单位人员的处分措施中包括停薪留职

C.调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据是单位领导的意见

D.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于10年

【答案】：A

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，通常以社会公益为主要发展取向，这是其重要特征。事业单位人员的处分有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等，并不包含停薪留职。调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是工作人员的表现