- 1
- 0
- 约3.11万字
- 约 47页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026年南昌市事业单位招聘备考题库啥时候发布
第一部分单选题(50题)
1、拟写请示时,不能在一份请示中夹带多个请示事项,例如若请求资金,就只写请求资金的请示;若需要某个政策性决定,则应单独撰写一份请示。这说明拟写请示时应注意()。
A.简短精炼
B.一事一请
C.不越级请示
D.不多头报送
【答案】:B
【解析】拟写请示时强调不能在一个请示里夹带多个请示事项,要资金就只写要资金的请示,需要政策性决定就另撰写单一请示,这体现的是在拟写请示时要遵循一事一请的原则,一次请示只针对一个事项。而简短精炼重点强调文字简洁,与不能夹带多个事项无关;不越级请示指的是请示的层级规范,和请示事项数量无关;不多头报送是关于向上级报送的要求,也和一个请示里包含事项的数量无关。所以答案是一事一请。
2、以下不属于徽派建筑的特点的是:
A.在选色上,反差很大,以黑白为主
B.具有徽派风格的砖雕,石雕和木雕
C.徽派民居一般分为两层
D.讲究错落有致,不追求对称
【答案】:D
【解析】徽派建筑选色以黑白为主反差大,有独特砖雕、石雕和木雕,民居多两层,且讲究对称。而不追求对称不属于其特点。
3、“五禽戏”中的五禽包括虎、鹿、熊、猿,还有()。
A.马
B.豹
C.鸟
D.鱼
【答案】:C
【解析】该题主要考查对“五禽戏”中五禽具体所指的了解。“五禽戏”是中国传统养生的一个重要功法,为东汉华佗所创,其五禽分别对应虎、鹿、熊、猿、鸟。马、豹、鱼均不是五禽戏所包含的动物。所以正确答案应选代表鸟的选项。
4、同样都是表彰单位或个人,有时用决定,有时用通报。以下对此表述正确的是()
A.发文机关是被表彰对象的直接上级机关多用通报
B.对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用决定
C.对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用通报
D.从“表彰性决定”到“表扬性通报”,表彰奖励的规格是逐渐递增的
【答案】:A
【解析】表彰单位或个人时,使用决定和通报有不同的适用情况。对于基层先进单位、个人的事迹进行表彰通常用通报,因为通报更侧重于在一定范围内传达情况、交流信息,适合基层事迹的传播。而对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用决定,决定往往具有更强的权威性和严肃性,用来表彰重大贡献和典型事例更合适。并且从“表彰性决定”到“表扬性通报”,表彰奖励的规格是逐渐递减的,“表彰性决定”的规格相对更高。另外,发文机关是被表彰对象的直接上级机关时多用通报,因为直接上级机关对被表彰对象情况更熟悉,采用通报这种形式可以更及时地传达信息、交流经验。
5、对行政信息管理的研究可从多个视角开展。若从行政信息生命周期入手,将行政信息生成后收集、加工整理、存储、交换共享、开发利用和服务等一系列环节作为主要研究对象,探讨如何高效且高质量地开展管理活动,这属于()视角。
A.技术
B.内容
C.经济
D.人文
【答案】:B
【解析】行政信息管理研究视角多样,本题聚焦于从行政信息生命周期出发,以行政信息生成后的收集、加工整理、存储、交换共享、开发利用和服务等系列环节为主要对象来研究管理活动的视角。从内容视角研究行政信息管理,主要是围绕行政信息本身的内容,关注信息从产生到最终服务的整个过程,包含在不同阶段如何高效、高质地开展管理活动,就像本题中以行政信息生命周期各环节为对象的研究,符合内容视角的特点。技术视角主要侧重于信息技术在行政信息管理中的应用,比如信息系统的开发、维护等;经济视角关注行政信息管理中的成本效益、经济价值等方面;人文视角则强调人的因素、文化因素在行政信息管理中的作用。所以本题描述的研究视角属于内容视角。
6、A地到B地的道路是下坡路。小周早上6︰00从A地出发匀速骑车前往B地,7︰00时到达两地正中间的C地。到达B地后,小周立即匀速骑车返回,在10︰00时又途经C地。此后小周的速度在此前速度的基础上增加1米/秒,最后在11︰30回到A地。问A、B两地间的距离在以下哪个范围内()
A.40~50公里
B.大于50公里
C.小于30公里
D.30~40公里
【答案】:A
【解析】小周从A到C用时1小时,C到B也1小时。从B返回C用3小时,设返回C前速度为v,之后速度v+1,可得方程,算出v,进而算出总距离在40-50公里范围。
7、在一个组织内部,甲协助乙开展工作,但不承担相应责任,甲与乙的关系是()。
A.被授权者
B.代理职务
C.助理或秘书
D.参谋人员
【答案】:D
【解析】首先分析在组织内甲帮助乙做事且不承担责任这种情况。被授权者是被赋予权力去执行特定任务并通常需对任务结果负责,不符合甲不承担责任这一条件;代理职务意味着在一段时间内行使他人的职务权力和职责,要对代理期间的行为和结果负责,也不符合;
您可能关注的文档
- 2026年安徽大学文学院高层次人才招聘备考题库含答案详解(模拟题).docx
- 2026年合肥市蜀山区公立幼儿园多名工勤岗位招聘备考题库带答案详解(典型题).docx
- 2026年东营市第二中学教师岗位人才引进备考题库(3人)附答案详解(实用).docx
- 2026年南京科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(考试直接用).docx
- 2026年南京科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026年南京科技职业学院单招职业技能考试题库精选答案详解.docx
- 2026年南京科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(突破训练).docx
- 2026年南京科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(研优卷).docx
- 2026年南京科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(满分必刷).docx
- 2026年武术考试试题含答案解析.docx
- 2026年武安社区考试试题含答案解析.docx
- 2026年南京科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(巩固).docx
- 2026年武术南拳考试题含答案解析.docx
- 2026年武术特警考试题含答案解析.docx
- 2026年南京科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(夺分金卷).docx
- 2026年南京科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(培优a卷).docx
- 2025年中国软件即服务市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年武威开学考试题含答案解析.docx
- 2026年南京科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(a卷).docx
- 2026年南京科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)