- 0
- 0
- 约3.23万字
- 约 48页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026山西省中西医结合医院招聘博士研究生20人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、国务院常务会议一般()。注:此题目本身已经符合改写要求,所以直接输出。
A.每周召开一次
B.每月召开一次
C.每季度召开一次
D.每年召开一次
【答案】:A
【解析】国务院常务会议一般每周召开一次。国务院常务会议是国务院现行的法定会议之一,为了及时研究处理国务院工作中的重要事项,保障政府工作的高效运转和决策的及时性,通常保持每周召开一次的频率,以适应国家政务处理的实际需求。
2、主张发挥国家的职能,使享受社会福利成为每个公民权利的社会福利模式,又称为:
A.美国模式
B.德国模式
C.日本模式
D.北欧模式
【答案】:D
【解析】主张发挥国家职能,使享受社会福利成为每个公民权利的社会福利模式为北欧模式。美国模式强调市场机制和个人责任,福利提供相对有限且以选择性福利为主,并非强调国家职能使福利成为公民普遍权利。德国模式以社会保险为核心,主要基于就业关联和缴费原则,侧重维持社会公平和保障劳动者权益。日本模式具有家族主义和企业中心的特点,福利体系一定程度依赖企业和家庭,并非以国家全面保障公民福利权利为主要特征。而北欧模式以国家为主导,通过高税收等方式提供广泛且全面的社会福利,将享受社会福利视为公民基本权利,致力于实现社会的公平和平等,保障公民从出生到死亡的各方面需求。
3、下列不应当使用越级行文的是()。
A.某县突发大地震,该县政府直接向省政府汇报情况
B.某市纪委向中纪委举报该省纪委领导班子的违纪行为
C.某镇政府向市政府请示协调其与县政府因历史遗留问题产生的无法自行解决的纠纷
D.某区政府直接向省政府请示该区日常工作经费的财政拨款
【答案】:D
【解析】越级行文是指越过自己的直接上级或下级行文。一般情况下应按层级逐级行文,只有在特殊情况下才可以越级行文。某县突发大地震,这属于特殊的紧急情况,为了迅速传递信息,减少中间环节的时间损耗,及时让省政府了解情况并采取应对措施,该县政府直接向省政府汇报情况是可以越级行文的。某市纪委向中纪委举报该省纪委领导班子的违纪行为,由于涉及到上级纪委领导班子的违纪问题,直接向更高层级的中纪委举报能够保证举报的有效性和独立性,避免受到可能存在的干扰,这种情况下可以越级行文。某镇政府与县政府因历史遗留问题产生无法自行解决的纠纷,需要更高级别的市政府来协调解决。镇政府和市政府虽然中间隔了县政府,但为了有效解决纠纷,镇政府直接向市政府请示协调是合理的,属于可以越级行文的情况。而某区政府的日常工作经费财政拨款属于常规性的事务,应按照正常的行政层级,先向其直接上级市政府请示,市政府再根据情况进行处理。区政府直接向省政府请示该区日常工作经费的财政拨款,违反了逐级行文的原则,不应当越级行文。
4、德国管理界有一句名言是“垃圾是放错位置的人才”,这句话点明了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循()原则。
A.德才兼备,任人唯贤
B.适才适用,扬长避短
C.公平竞争,依法管理
D.人事统一,军事管理
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项所表达的人事行政原则含义,结合题目中“垃圾是放错位置的人才”这句话的内涵来进行分析。“垃圾是放错位置的人才”强调人才需要放在合适的位置上才能发挥其价值,否则就如同垃圾一般。“德才兼备,任人唯贤”侧重于选拔人才时要注重品德和才能,选拔贤能之人,与人才是否放在合适位置无关。“适才适用,扬长避短”意思是根据每个人的才能、特点来安排合适的工作,让人才能够发挥其长处、避免其短处,这与“垃圾是放错位置的人才”所表达的要将人才放在合适位置以发挥其价值的观点相符。“公平竞争,依法管理”强调在人事行政中要保证公平的竞争环境,并且依据法律法规进行管理,重点在于竞争和管理的规范性,并非人才的合理安置。“人事统一,军事管理”与将人才放置在合适位置以发挥价值这一核心内容并无关联。综上,答案体现的是适才适用,扬长避短的原则。
5、()是欧洲的第三小国,位于欧洲南部,意大利半岛东部,整个国家被意大利包围,属于“国中国”。按照规范改写后内容不变,原因是题目本身就是书面化表达且无计算机代码,仅需去掉多余的标签相关内容,原句就是合适的表达,所以保持原样即可。
A.圣马力诺
B.瑞典
C.摩纳哥
D.捷克
【答案】:A
【解析】该题主要考查对欧洲国家地理特征的了解。解题关键在于明确题干描述的是一个被意大利包围的“国中国”且是欧洲第三小国这一地理特征。圣马力诺位于欧洲南部,意大利半岛东部,整个国家被意大利包围,是典型的“国中国”,同时也是欧洲第三小国,符合题目描述。瑞典位于斯堪的纳维亚半岛,与意大利不接壤,不是被意大利包围的“国中国”。摩纳哥位于欧洲西南部,三面被法国包围,并非被
您可能关注的文档
- 2026年1月四川乐山市五通桥区发展产业投资有限公司招聘11人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026岚图汽车品牌传播中心招聘备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026山西省中西医结合医院招聘博士研究生20人备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2026山东青岛市人力资源集团有限公司招聘14人备考题库及答案详解(必刷).docx
- 2026山东青岛国实科技集团有限公司招聘6人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2026山东药品食品职业学院博士后创新实践基地招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026山东能源集团营销贸易有限公司所属企业市场化招聘15人备考题库带答案详解(预热题).docx
- 2026山东石油化工学院人才招聘80人备考题库附参考答案详解(黄金题型).docx
- 2026-2030中国晶圆保护膜市场前景趋势展望及运营态势剖析研究报告.docx
- 2026-2030中国铬合金行业需求空间与未来竞争格局展望研究报告.docx
- 2026-2030中国硬胶囊填充机行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告.docx
- 2025至2030中国高铁零部件行业市场占有率及投资前景评估规划报告.docx
- 2025至2030中国麻醉药品行业市场深度调研及发展潜力与投资报告.docx
- 2025至2030中国飞机高度计行业细分市场及应用领域与趋势展望研究报告.docx
- 2025至2030中国环境监测仪器行业市场发展分析及投资战略咨询报告.docx
- 2026-2030中国离岸风能行业市场发展趋势与前景展望战略分析研究报告.docx
- 2025至2030中国交流电机制造行业行情走势预测及发展机遇分析报告.docx
- 2025至2030中国影音线材行业市场占有率及投资前景评估规划报告.docx
- 2026-2030中国益生菌片行业销售规模及营销发展趋势预判研究报告.docx
- 2025至2030咖啡豆产业政府现状供需分析及市场深度研究发展前景及规划可行性分析报告.docx
最近下载
- 15万ta电池级硫酸锰新能源材料项目一期竣工环境保护验收监测报告书.pdf VIP
- 西工大航空发动机燃烧学讲义.pdf VIP
- 2025年工业机器人伺服电机性能优化研究报告.docx VIP
- 《深度学习 》课件 第9章-深度强化学习.pptx
- 有机高分子电致发光材料及器件课件.ppt VIP
- 贵州红星发展股份有限公司 高纯钡盐产业化项目 环境影响报告书.doc VIP
- (网络收集版)2025年新课标全国一卷数学高考真题文档版(无答案).pdf
- 2025年工业机器人伺服电机国内外市场对比研究报告.docx VIP
- 2025年无人机驾驶员执照飞行记录在物流运输专题试卷及解析.pdf VIP
- 河南卫生事业单位招聘考试题.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)