2025年实用家政服务合同标准范文.docVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年实用家政服务合同标准范文

企业名称：

注册地址：

法定代表人：

联系电话：

员工姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

重要提示：

在员工正式上岗前，企业须在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则可能面临法律惩罚。

1.若超过一年未签订劳动合同，企业可能需支付员工两个月工资的赔偿。

2.若超过一年未签订劳动合同，员工有权要求签订无固定期限的劳动合同，除非有法律规定的或双方约定的解约条件。

基于平等自愿原则，双方达成以下协议，并承诺共同遵守：

1.本协议自年月日起生效，至年月日终止，试用期为个月。

重要提示：

试用期须包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》对试用期的长度有明确限制：

1.若合同期限为三个月至一年，试用期不得超过一个月；

2.若合同期限为一年至三年，试用期不得超过二个月；

3.若合同期限超过三年，试用期不得超过六个月。

若违反以上规定，企业可能被要求改正，并可能需向员工支付赔偿金。

2.员工同意根据企业要求，按时完成服务工作。

3.员工每日工作小时。

4.企业保证员工每周至少休息日。若经批准执行不定时工作制，员工与顾客协商安排休假。

5.企业应按国家规定组织员工进行上岗前健康检查，员工应积极配合。

6.企业负责对员工进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生等方面的岗前培训。

7.企业每月日前支付员工元工资，其中试用期工资为元/月。若执行不定时工作制，工资支付办法需另行规定。

8.员工应按政府规定缴纳养老、医疗、失业及社会保险费用。

重要提示：

缴纳社会保险是企业的法定责任，即使员工同意不缴纳社保或签订了相关协议，企业也不能免除此责任。若员工因此通过法律途径维权，企业将面临相应法律责任。

9.员工患病或因工负伤的工资及医疗保险待遇按国家规定执行。

10.如协议依据的客观情况发生重大变化，导致协议无法履行，经双方协商同意，可修改协议内容。

11.员工有以下情形之一，企业可以解除协议：

1)试用期间不符合录用条件；

2)严重违反劳动纪律或企业规章制度；

3)严重失职，对企业造成重大损失；

4)被依法追究刑事责任。

12.员工有以下情形之一，企业可以解除协议并提前____日书面通知：

1)因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由企业安排的工作；

2)不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

13.员工解除协议应提前____日书面通知企业。

14.员工有以下情形之一，可以随时通知企业解除协议：

1)试用期内；

2)企业以暴力、威胁或非法限制自由的方式强迫劳动；

3)企业未按合同规定支付工资或提供劳动条件。

15.合同到期后，双方同意可以续签。

17.因履行协议产生的劳动争议，按国家劳动争议处理规定和程序办理。

18.本协议一式份，甲乙双方各执份。签字后生效。

19.本协议未涉及事宜，双方共同协商解决。

甲方(公章)：

法定代表人(签字)：

签约日期：年月日

乙方(签字)：

签约日期：年月日