- 0
- 0
- 约2.98万字
- 约 46页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026广东肇庆市高要区事业单位招聘高层次人才4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、小王周末组织朋友自助游,费用均摊,结账时,如果每人付450元,则多出100元,如果小王的朋友每人付430元,小王要多付60元才刚好,这次活动的人均费用为()
A.437.5元
B.438.0元
C.432.5元
D.435.0元
【答案】:A
【解析】设参与活动的总人数为(x)人。根据已知条件可列方程:(450x-100=430x+60)。求解这个方程:(450x-430x=60+100)(20x=160)(x=160div20=8)所以,一共有(8)个人参与活动。接下来求这次活动的人均费用,根据前面的条件,总费用可以表示为(450times8-100)元,那么人均费用为((450times8-100)div8)元。(450times8-100=3600-100=3500)(元)(3500div8=437.5)(元)即这次活动的人均费用为(437.5)元。
2、国家行政机关利用公文表彰先进,这是公文()功能的体现。
A.依据和凭证
B.领导和指导
C.宣传和教育
D.联系和关照
【答案】:C
【解析】公文的作用有:①明发传令,指挥工作;②联系公务,沟通感情;③宣传教育,引起舆论;④记录记载,以为凭证。表彰先进属于宣传教育作用。
3、某国经常以其他国家在国际贸易中存在较大顺差为由发起贸易战。然而,长期、巨额的顺差并非一定是好事,原因在于长期巨额国际收支顺差会导致或加剧()。
A.失业率上升
B.国内通货紧缩
C.本币贬值
D.国内通货膨胀
【答案】:D
【解析】长期巨额国际收支顺差意味着该国出口远大于进口,大量外汇流入国内。在外汇市场上,外汇供给增加,本币需求上升,会导致本币升值而非贬值。同时,大量的外汇流入需要在国内兑换成本币,这会使得国内货币供应量大幅增加。根据货币数量论,当市场上货币供应量超过实际需求时,过多的货币追逐相对较少的商品和服务,就容易引发物价上涨,进而导致国内通货膨胀,而不是通货紧缩。另外,长期巨额顺差说明该国的出口企业处于较为良好的发展状态,企业需要更多劳动力来扩大生产满足出口需求,这通常会降低失业率而非使失业率上升。所以长期巨额国际收支顺差,会导致或加剧国内通货膨胀。
4、民事主体进行民事活动时,应遵循()原则来合理确定各方的权利与义务。
A.自愿
B.诚信
C.公平
D.双赢
【答案】:C
【解析】本题主要考查民事主体从事民事活动应遵循的原则。自愿原则强调民事主体按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系,侧重于当事人的意思自治,并非用于合理确定各方权利和义务的核心原则。诚信原则要求民事主体在行使权利和履行义务过程中,秉持诚实、恪守承诺,但它更侧重于在民事活动中的行为准则和道德约束,并非直接用于合理确定各方权利和义务。公平原则是指民事主体应依据社会公认的公平观念从事民事活动,合理确定各方的权利和义务,确保当事人之间的利益均衡。所以民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则来合理确定各方的权利和义务。双赢并非我国民法规定的民事活动应遵循的原则。综上,本题答案是公平。
5、下列不属于政府运行职能的是()。
A.监督职能
B.组织职能
C.协调职能
D.控制职能
【答案】:A
【解析】政府的运行职能包括决策职能、组织职能、协调职能、控制职能等。而监督职能并不属于政府的运行职能范畴,所以本题应选监督职能。
6、聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形是()。
A.贾某未经单位同意自己开办公司
B.王某身体差、学历低,不能胜任工作
C.小王1年内累计旷工超过15个工作日
D.赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归
【答案】:D
【解析】聘用合同中,聘用单位能随时单方面解除合同的情形需符合相关规定。自己开办公司,若未经单位同意,但这一行为不一定直接导致聘用合同可随时单方面解除,还需看开办公司对本职工作的影响等情况;身体差、学历低不能胜任工作时,一般单位应先进行培训或调整岗位,若仍不能胜任,才会涉及解除合同,并非可随时单方面解除;1年内累计旷工超过15个工作日,未达到通常规定的可随时解除合同的更严重程度;而员工出国后未经聘用单位同意逾期不归,这种行为严重违反了聘用合同约定和单位管理规定,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
7、行政许可的实施机关可以对已设定的行政许可的实施情况及()适时进行评价,并将意见报告该行政许可的设定机关。
A.项目的可行性
B.推行的重要性
C.存在的必要性
D.设置的合理性
【答案】:C
【解析】《行政许可法》规定,行政许可的实施机关可以对已设定的行政许可的实施情况及存在的必要性适时进行评价,
您可能关注的文档
- 2026广东韶关市始兴县招聘教师52人备考题库(编制)带答案详解(名师推荐).docx
- 2026广东韶关市始兴县招聘教师52人备考题库(编制)含答案详解(最新).docx
- 2026广东韶关市始兴县招聘教师52人备考题库(编制)及答案详解(新).docx
- 2026广东韶关市“百万英才汇南粤”始兴县招聘教师52人备考题库带答案详解(精练).docx
- 2026广东韶关市“百万英才汇南粤”始兴县招聘教师52人备考题库完整答案详解.docx
- 2026广东韶关市“百万英才汇南粤”始兴县招聘教师52人备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2026广东韶关市“百万英才汇南粤”始兴县招聘教师52人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026广东阳江市阳春市高校毕业生就业见习招募15人备考题库(第二期)(含答案详解).docx
- 2026广东阳江市阳春市高校毕业生就业见习招募15人备考题库(第二期)附答案详解(培优b卷).docx
- 2026广东阳江市阳春市高校毕业生就业见习招募15人备考题库(第二期)附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026广东肇庆市高要区事业单位招聘高层次人才4人备考题库带答案详解(满分必刷).docx
- 2026广东肇庆市高要区事业单位招聘高层次人才4人备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2026广东肇庆市高要区事业单位招聘高层次人才4人备考题库含答案详解.docx
- 2026广东肇庆市高要区事业单位招聘高层次人才4人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026广东职业技术学院第一批非事业编制教师招聘4人备考题库附答案详解(巩固).docx
- 2026广东职业技术学院第一批非事业编制教师招聘4人备考题库带答案详解(考试直接用).docx
- 2026广东职业技术学院第一批非事业编制教师招聘4人备考题库带答案详解(a卷).docx
- 2026广东职业技术学院第一批非事业编制教师招聘4人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2026广东职业技术学院第一批非事业编制教师招聘4人备考题库及一套完整答案详解.docx
最近下载
- 年终奖个税筹划测算模板-财税实操.xlsx VIP
- 橡胶配方技术问答.pptx VIP
- 急危重症病人的抢救配合课件.pptx VIP
- 新时代装备建设质量管理体系实施指南V2.1.pdf VIP
- 2026年养老院年度工作计划.docx
- 《GBT 34041.1-2017 封闭管道中流体流量的测量 气体超声流量计 第 1 部分:贸易交接和分输计量用气体超声流量计》专题研究报告.pptx VIP
- 中文版 BS EN 1993-1-8-2005-中文版 国外国际规范.pdf
- 食品安全自查、从业人员健康管理、进货查验记录、食品安全事故处置等保证食品安全的规章制度(大全).docx VIP
- 2026年复工开工安全生产第一课培训.pptx
- 八年级下册 第三单元 名著导读《经典常谈》课件(共54张PPT).pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)