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2026年人力资源管理师《劳动关系》阶段测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不属于劳动关系的特征？

A.法律性

B.经济性

C.情感性

D.互助性

2.劳动法律关系的客体是指：

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行为

D.劳动条件

3.劳动争议处理的法定程序不包括：

A.非诉讼调解

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.劳动监察

4.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？

A.公平原则

B.效率原则

C.保密原则

D.便民原则

5.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.保密条款

6.以下哪项不属于劳动者的权利？

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动培训权

D.劳动解约权

7.以下哪项不属于用人单位的义务？

A.保障劳动者权益

B.维护劳动纪律

C.提供劳动条件

D.招聘歧视

8.劳动争议调解组织不包括：

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动监察大队

D.劳动和社会保障部门

9.劳动仲裁的期限最长为：

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

10.以下哪项不属于劳动争议调解协议的效力？

A.具有约束力

B.具有法律效力

C.具有强制执行力

D.具有示范效力

11.劳动争议诉讼的管辖原则不包括：

A.就近管辖

B.就地管辖

C.就业地管辖

D.居住地管辖

12.劳动者因下列哪项原因解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿？

A.劳动者自愿解除

B.用人单位违法解除

C.劳动者患病

D.劳动者违纪

13.以下哪项不属于劳动争议调解协议的生效条件？

A.双方自愿

B.内容合法

C.形式合法

D.公正合理

14.劳动仲裁委员会的组成不包括：

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.知识分子代表

15.劳动争议调解协议的履行方式不包括：

A.直接履行

B.代履行

C.履行担保

D.仲裁执行

16.以下哪项不属于劳动争议调解协议的终止条件？

A.协议履行完毕

B.协议解除

C.协议无效

D.协议自行失效

17.劳动争议仲裁的申请时效为：

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

18.劳动争议调解协议的生效日期为：

A.协议签订之日

B.协议送达之日

C.协议履行完毕之日

D.协议生效公告之日

19.劳动争议调解协议的解除条件不包括：

A.协议履行完毕

B.协议解除

C.协议无效

D.协议自行失效

20.劳动争议仲裁裁决的生效日期为：

A.裁决作出之日

B.裁决送达之日

C.裁决履行完毕之日

D.裁决生效公告之日

2.判断题（每题2分，共20分）

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同形成的法律关系。（）

2.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动法律规范形成的权利义务关系。（）

3.劳动争议处理的原则包括公平原则、效率原则、便民原则和保密原则。（）

4.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）

5.劳动者享有劳动报酬权、劳动休息权、劳动培训权等权利。（）

6.用人单位有义务保障劳动者权益、维护劳动纪律、提供劳动条件等。（）

7.劳动争议调解组织是指依法设立的专门负责调解劳动争议的组织。（）

8.劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。（）

9.劳动争议诉讼是解决劳动争议的一种最终程序。（）

10.劳动争议调解协议具有强制执行力。（）

11.劳动争议调解协议的解除需要双方协商一致。（）

12.劳动争议仲裁裁决具有终局性。（）

13.劳动争议诉讼的管辖原则包括就近管辖、就地管辖、就业地管辖和居住地管辖。（）

14.劳动者因违纪解除劳动合同，用人单位无需给予经济补偿。（）

15.劳动争议调解协议的终止需要双方协商一致。（）

16.劳动争议仲裁裁决的履行需要强制执行。（）

17.劳动争议调解协议的生效日期为协议签订之日。（）

18.劳动争议调解协议的解除条件包括协议履行完毕、协议解除、协议无效和协议自行失效。（）

19.劳动争议仲裁裁决的生效日期为裁决作出之日。（）

20.劳动争议诉讼的管辖原则包括就近管辖、就地管辖、就业地管辖和居住地管辖。（）

3.简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动关系的特征。

2.简述劳动法律关系的客体。

3.简述劳动争议处理的原则。

4.简述劳动者的权利。

5.简述用人单位的义务。

4.