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2026天津能源投资集团有限公司社会招聘创新服务中心副主任的1人备考题库及答案详解(全国通用).docx

2026天津能源投资集团有限公司社会招聘创新服务中心副主任的1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、新时代全面深化改革需坚定决心、鼓足勇气。要勇于啃硬骨头,敢于涉险滩、闯难关,破除所有思想障碍和制度藩篱,正所谓“穷则变,变则通,通则久”。这段话强调要坚持的新发展理念是()。

A.创新发展

B.协调发展

C.共享发展

D.开放发展

【答案】:A

【解析】题目中提到要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关,破除一切思想障碍和制度藩篱,“穷则变,变则通,通则久”强调了在发展中需要进行变革和创新,以适应不断变化的形势,从而实现长久发展。创新发展注重的是解决发展动力问题,通过理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新,来推动经济社会发展。而协调发展主要关注发展的整体性和协调性,解决发展不平衡问题;共享发展强调发展成果由人民共享,解决社会公平正义问题;开放发展侧重于解决发展内外联动问题。因此,这段话强调要坚持的新发展理念是创新发展。

2、2022年7月9日,亚投行董事会近日批准亚投行在海外设立办事处。据了解,这将是继在天津设立办公室之后,亚投行在海外设立的第一个办事处,海外办事处的首选地点是阿联酋首都()。

A.迪拜

B.富查尹特

C.阿布扎比

D.乌姆盖万

【答案】:C

【解析】2022年7月9日亚投行要在海外设首个办事处,是继天津办公室之后的。阿联酋首都为阿布扎比,所以海外办事处首选地点是此地。

3、管仲说“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,若用马斯洛需要层次理论来解释,可理解为()。

A.温饱问题比礼节问题更重要

B.礼节问题比温饱问题更重要

C.一般来说人们在温饱等生理需求满足后,才会产生其他高层次的需求

D.温饱等生理需求得到满足后,人们会更注重社交需要、自尊需要等高层次需要

【答案】:C

【解析】马斯洛的需要层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要,一般而言,低层次的需要得到满足后才会追求高层次的需要。“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”意思是百姓的粮仓充足,丰衣足食,才能顾及到礼仪,重视荣誉和耻辱,这与马斯洛需要层次理论中一般来说人们在温饱等生理需求满足后才会产生其他高层次需求的观点相符。前两个说法侧重于比较温饱问题和礼节问题谁更重要,而题干强调的是需求的层次递进关系,并非简单的重要性比较;最后一个说法表述有误,温饱等生理需求得到满足后,人们会有产生高层次需要的可能性,但不是一定会更注重社交需要、自尊需要等高层次需要。所以应选择一般来说人们在温饱等生理需求满足后,才会产生其他高层次的需求这一选项。

4、下列产品中最不适宜采取降价策略的是()。

A.服装

B.手机

C.轿车

D.食盐

【答案】:D

【解析】本题可根据产品的需求价格弹性来判断是否适合采取降价策略。需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。富有弹性的商品,价格变动会引起需求量较大的变动,适合采取降价策略以增加总收益;缺乏弹性的商品,价格变动对需求量的影响较小,不适合采取降价策略。服装的款式、质量、季节等因素会导致消费者对其需求有较大差异,价格下降时,消费者可能会增加购买量,其需求价格弹性较大,适合采取降价策略。手机市场竞争激烈,品牌众多,功能和款式更新换代快,消费者对价格较为敏感,降价往往能吸引更多消费者购买,需求价格弹性较大,适合采取降价策略。轿车作为一种价值较高的耐用消费品,消费者在购买时会比较谨慎,且市场上不同品牌、不同车型竞争激烈,价格下降会使一部分消费者进入市场购买,需求价格弹性较大,适合采取降价策略。食盐是生活必需品,无论价格如何变动,人们对食盐的需求量基本保持稳定,需求价格弹性极小,降价并不能显著增加需求量,反而可能导致总收益减少,因此最不适于采取降价策略。综上,最不适于采取降价策略的产品是食盐。

5、判断改革和各方面工作的是非得失,必须坚持“三个有利于”标准。下列阐释中不属于“三个有利于”标准的是()。

A.是否有利于发展社会主义社会的生产力

B.是否有利于增强社会主义国家的综合国力

C.是否有利于提高人民的生活水平

D.是否有利于维护世界的和平与发展

【答案】:D

【解析】判断改革和各方面工作的是非得失,应坚持“三个有利于”标准,即是否有利于发展社会主义社会的生产力、是否有利于增强社会主义国家的综合国力、是否有利于提高人民的生活水平。而是否有利于维护世界的和平与发展并不属于“三个有利于”标准。所以本题答案为是否有利于维护世界的和平与发展。

6、事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。

A.身份

B.岗位

C.行政

D.聘用制

【答案】:B

【解析】事业单位人事制度改革的方向是实行岗位管理。

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