2026天津市北辰区教育系统招聘教师41人备考题库附答案详解（考试直接用）.docxVIP

2026天津市北辰区教育系统招聘教师41人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为规范常住人口登记管理工作，XX省公安厅制定了《XX省常住户口登记管理规定》，现印发给各下属公安局，并发布了相关通知。若某市公安局收到这则通知后将其转发下去，那么转发的发文标题和主送对象分别是：

A.转发关于《XX省常住户口登记管理规定》的通知，分局所属各单位

B.转发关于《XX省常住户口登记管理规定》的通知，分属各公安单位

C.关于《XX省常住户口登记管理规定》的转发通知；分局各公安单位

D.关于转发《XX省常住户口登记管理规定》的通知，分局各公安单位

【答案】：D

【解析】对于转发类通知的发文标题，规范的写法是“关于转发+被转发文件标题+的通知”，这里被转发文件标题是《XX省常住户口登记管理规定》，所以正确的发文标题应该是“关于转发《XX省常住户口登记管理规定》的通知”。而主送对象，某市公安局转发通知一般是下发到分局各公安单位。选项中“转发关于《XX省常住户口登记管理规定》的通知”这种标题表述不符合规范；“分局所属各单位”“分属各公安单位”表述不准确。所以正确答案是发文标题为“关于转发《XX省常住户口登记管理规定》的通知”，主送对象为“分局各公安单位”。

2、损害公共利益的合同（）。

A.可撤销

B.效力待定

C.可更改

D.无效

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国民法典》相关规定，损害社会公共利益的合同属于无效合同。合同无效是指合同虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益等，自始不具有法律约束力。可撤销的合同一般是基于重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销；效力待定的合同是合同成立后，因行为人民事行为能力的欠缺而使合同的效力处于不确定状态，须经有权人追认才能生效；可更改通常指合同当事人协商一致对合同内容进行变更。所以损坏公共利益的合同应判定为无效。

3、下列选项中，按照通信方式发展的先后顺序排列正确的是（）。

A.电报-电话-无线电-传呼-GSM手机

B.电话-电报-无线电-传呼-GSM手机

C.无线电-电报-电话-传呼-GSM手机

D.传呼-电报-电话-无线电-GSM手机

【答案】：A

【解析】本题可根据通信方式出现的时间先后顺序来进行判断。电报于19世纪30年代在英国和美国发展起来，它是最早的一种可靠的即时远距离通信方式，通过有线或无线电信号传输文字信息。电话发明于19世纪70年代，贝尔于1876年申请了电话专利，电话实现了语音的即时传输，相比电报能更直接地进行沟通。无线电通信技术在19世纪末开始发展，1895年，意大利人马可尼成功进行了无线电通信实验，无线电通信摆脱了有线通信的束缚，可在更广泛的空间进行信息传播。传呼机（BP机）诞生于20世纪50年代，随后在80-90年代得到广泛应用，它可以接收文字信息或简单的语音信息，使用者需到固定电话处回电。GSM（全球移动通信系统）手机则是在20世纪90年代开始兴起并逐渐普及，它是第二代移动通信技术的代表，实现了移动语音和数据通信功能。综上，通信方式发展的生活顺序为电报-电话-无线电-传呼-GSM手机。

4、行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使，是政府职能（）的体现。

A.强制性

B.法定性

C.公共性

D.执行性

【答案】：A

【解析】政府职能的强制性指以国家强制力为后盾，行政相对人不得阻碍其正常行使。题干描述体现了这种依靠强制力保障运行的特性，所以选体现强制性的选项。

5、以下哪种心理效应会使我们脑海中浮现出诸如穿着格子衬衫的程序员、身材高大魁梧的篮球运动员这类形象？（）

A.首因效应

B.投射效应

C.近因效应

D.反衬效应

【答案】：A

【解析】题目描述的是人们脑海中会对穿着格子衬衫形成程序员形象、身材高大魁梧形成篮球运动员形象，这是一种将特定特征固定关联到特定群体的现象。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响；投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向；近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象；反衬效应是指人们在对事物进行相互比较的过程中所形成的一种心理反应。而这里符合刻板印象的特征，题干中未涉及这些选项对应的效应相关内容。不过在心理学中还有一种刻板效应，是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价，与题干中对不同职业形象有固定印象的描述相符。但题目所给选项中无此答案。

6、高层管理者最重要的素质是要具备良好的（）。

A.技术技能

B.人际技能

C.创新技能

D.概念技能

【答案】：D

【解析】高层管理者的工作重点在于把握组织的整体发展