领导力培训课程反馈建议.pptxVIP

第一章领导力培训课程反馈建议概述第二章课程内容设计反馈深度分析第三章培训教学方法反馈深度分析第四章培训师资与支持体系反馈分析第五章培训技术与资源支持反馈分析第六章领导力培训课程反馈总结与改进策略

01第一章领导力培训课程反馈建议概述

课程反馈的重要性与现状分析领导力培训作为组织发展的重要投资，其效果直接关系到企业战略目标的实现。本次反馈收集覆盖了120名来自不同部门的参训者，年龄跨度从25至45岁，其中基层管理者占比60%，中层管理者30%，高层管理者10%。反馈采用匿名问卷与焦点小组访谈结合的方式，确保数据的客观性与全面性。关键数据表明，参训者对课程整体满意度为72%，但具体模