2025中国农业科学院农业经济与发展研究所农业宏观战略研究创新团队编制外科研助理招聘笔试备考试题附答.docxVIP

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2025中国农业科学院农业经济与发展研究所农业宏观战略研究创新团队编制外科研助理招聘笔试备考试题附答.docx

2025中国农业科学院农业经济与发展研究所农业宏观战略研究创新团队编制外科研助理招聘笔试备考试题

第一部分单选题(100题)

1、黄某因故意伤人罪被判处有期徒刑15年,剥夺政治权利5年,则黄某实际被剥夺政治权利的年限是()。

A.15年

B.5年

C.20年

D.10年

【答案】:C

2、社会保障中的“最后一道防线”是指()。

A.社会优抚

B.社会保险

C.社会救助

D.社会救济

【答案】:C

3、多普勒效应是测定()的有力手段。

A.物体质量

B.物体运动速度

C.物体密度

D.物体体积

【答案】:B

4、安徽省没有跨越长江两岸的城市是()。

A.合肥市

B.铜陵市

C.马鞍山市

D.芜湖市

【答案】:A

5、《固体废物污染环境防治法》所指的固体废物不包括()。

A.放射性固体废物

B.城市生活垃圾

C.工业固体废物

D.有关危险废物

【答案】:A

6、我国行政机关实行的领导制度是()。

A.委员会制

B.行政首长负责制

C.个人分工负责制度

D.集体领导制度

【答案】:B

7、根据我国行政法的相关规定,某省林业厅可以制定()。

A.法律

B.行政法规

C.省政府规章

D.红头文件

【答案】:D

8、甲为其3岁儿子购买某品牌的奶粉,小孩喝后上吐下泻,住院7天才恢复健康。经鉴定,该品牌属劣质品,甲打算为此采取维权行动。下列是甲的一些维权措施,其中属于不当措施的是()。

A.请媒体曝光,并要求工商管理机关严肃查处

B.向出售该奶粉的商场索赔,或向生产该奶粉的厂家索赔

C.直接提起诉讼,要求商场赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费等

D.直接提起仲裁,要求商场和厂家连带赔偿甲某全家所受的精神损害

【答案】:D

9、下列地理现象中,最可能影响全球环境的是()。

A.黄土高原水土流失

B.华北平原土壤次生盐碱化

C.中南半岛湄公河水质污染

D.东太平洋赤道附近表层海水温度异常

【答案】:D

10、民族团结是社会主义民族关系的基本特征和核心内容之一,既是各个朝代和国家稳定的根源,也是各个国家所追求的目标。我国对于民族问题的处理,实行()的政策。

A.西部大开发

B.人民代表大会制度

C.民族区域自治制度

D.一国两制

【答案】:C

11、儒家管理思想的核心是()。

A.仁义礼智信

B.温故知新

C.三人行必有我师

D.闻道有先后,术业有专攻

【答案】:A

12、当代著名作家王小波曾评价:“它讲了一个老渔夫的故事,但是在这个故事里却揭示了人类共同的命运”。下列属于王小波所指的作家和作品是()。

A.普希金《渔夫和金鱼的故事》

B.莫泊桑《我的叔叔于勒》

C.巴尔扎克《高老头》

D.海明威《老人与海》

【答案】:D

13、下列关于征收增值税的说法,不正确的是()。

A.只对增值额进行征税

B.有利于调节个人收入分配,实现社会公平

C.有利于防止前一生产环节企业的偷税漏税行为

D.有利于促进生产的专业化和体现公平竞争

【答案】:B

14、为进一步缓解交通拥堵,为公共交通发展、城市轨道交通建设、城市快速路网建设赢得时间和空间,某市城区部分区域将从10月8日上午7:00起,正式实施机动车工作日(星期一至星期五)高峰时段区域“错峰限行”交通管理措施。对此,该市交警部门规定,该措施实施前两周,对于违禁上路车辆以提示、教育、警告为主,适应期过后,严格执行管理。对上述事件最合理的概括是()。

A.转变职能,加强监管

B.以人为本,合理行政

C.合法行政,廉洁高效

D.民主执政,科学执政

【答案】:B

15、事业单位工作人员年度考核的内容中,()主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。

A.德

B.廉

C.勤

D.绩

【答案】:D

16、管理者需要扮演不同的角色,下列哪项不属于管理者信息传递方面的角色?()

A.监听者

B.传播者

C.发言人

D.谈判者

【答案】:D

17、若丙告乙归还房屋,应由哪个法院管辖()。

A.北京某法院

B.深圳某法院

C.乙的经常居住地法院

D.房屋所在地法院

【答案】:D

18、下列生产要素中,对于企业发展过程中的重要性最关键的是()。

A.资本

B.劳动力

C.企业家才能

D.土地

【答案】:B

19、事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大事业单位()分配自主权,逐步建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励制度。

A.个人

B.内部

C.利益

D.效益

经济

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