2014年济宁市专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案绩效.docxVIP

2014年济宁市专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案绩效

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于公务员考核的内容？()

A.德能表现

B.工作业绩

C.职位晋升

D.奖惩情况

2.《公务员法》规定，公务员的考核结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.五个等级

D.六个等级

3.公务员晋升职务，其职务层次应当高于现职务层次几级？()

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

4.公务员培训中，下列哪项不属于公务员的基本能力？()

A.政治素质

B.业务能力

C.创新能力

D.管理能力

5.公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职的，应予？()

A.降级

B.降职

C.调离工作岗位

D.开除公职

6.公务员在培训期间，下列哪项待遇不予以保障？()

A.工资待遇

B.伙食补助

C.住宿费用

D.培训费用

7.下列哪项不属于公务员的义务？()

A.遵守宪法和法律

B.保守国家秘密

C.服从组织分配

D.依法取得劳动报酬

8.公务员的回避制度主要包括哪些内容？()

A.血缘回避

B.利益回避

C.地域回避

D.职务回避

9.公务员在执行公务中违反纪律，给公共财产、国家和人民利益造成重大损失，应给予何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.开除公职

10.公务员的工资制度主要包括哪些部分？()

A.基本工资、津贴、补贴

B.基本工资、奖金、福利

C.基本工资、绩效工资、补贴

D.基本工资、津贴、福利

二、多选题(共5题)

11.绩效管理中，以下哪些是关键绩效指标（KPI）的特点？()

A.明确性

B.可衡量性

C.可实现性

D.相关性

E.时效性

12.以下哪些是绩效管理的基本流程？()

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

13.在绩效评估中，以下哪些是常见的绩效评估方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.领导评估

D.360度评估

E.关键事件法

14.以下哪些是绩效改进的步骤？()

A.确定问题

B.分析原因

C.制定计划

D.实施计划

E.评估效果

15.以下哪些是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.奖励机制

三、填空题(共5题)

16.绩效管理中，对员工绩效的衡量通常分为两个维度：工作行为和工作成果。其中，工作成果通常通过_________来衡量。

17.绩效管理的一个关键环节是_________，它有助于确保员工理解并认同组织的目标。

18.在绩效评估过程中，_________是评价员工绩效的基础，它需要明确、具体且可衡量。

19.绩效改进计划应包括四个阶段：现状分析、_________、行动计划和效果跟踪。

20.绩效反馈是绩效管理过程中的一个重要环节，它通常包括_________、评价和改进措施三个部分。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理是一个持续的过程，它贯穿于员工工作的整个周期。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果只能用于奖励或惩罚员工，不能用于员工的职业发展。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是提高组织的整体效率。()

A.正确B.错误

24.在绩效管理中，员工的目标应该完全由组织单方面设定。()

A.正确B.错误

25.绩效反馈应该仅限于正式的评估会议，而不应在日常工作中进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述绩效管理的基本流程及其重要性。

27.如何有效地进行绩效反馈？

28.在绩效管理中，如何平衡组织目标与员工个人目标的关系？

29.绩效改进计划应包含哪些关键要素？

30.绩效管理在组织中扮演着怎样的角色？

2014年济宁市专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案绩效

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公务员考核主要内容包括德能表现、工作业绩、奖惩情况等方面，职位晋升属于个人发展范畴，不作为考核内容。

2.【答案】B

【解析】《公务员法》规定，公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等