- 0
- 0
- 约3.31万字
- 约 49页
- 2026-02-11 发布于河南
- 举报
2026安徽合肥综合性国家科学中心环境研究院博士后研究人员招聘31人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、批评是管理者常用的管理手段,相较于罚款和行政处分,它不会显得那么“无情”,且批评者能够与被批评者进行语言和情感上的交流,进而发挥积极作用。管理者运用批评方法的首要环节是()。
A.了解错误的事实
B.预估批评的效果
C.明确批评的目的
D.注意批评的方式
【答案】:A
【解析】在管理者运用批评方法时,明确批评的目的是首要环节。只有先明确了为什么要进行批评,是为了纠正错误、提升绩效、规范行为等,后续的了解错误事实、预估批评效果、选择批评方式等步骤才有方向和依据。如果不明确批评的目的,可能会导致批评无的放矢,无法真正解决问题,还可能引发被批评者的反感等不良后果。而了解错误事实是在明确目的之后进一步开展的工作,预估批评效果是在了解事实和确定目的后进行的考量,注意批评方式则是具体实施批评时的操作要点。所以首要环节是明确批评的目的。
2、以下哪个词语可以用来形容“辈分不同、年龄相差较大的朋友”()。
A.贫贱之交
B.忘年之交
C.竹马之交
D.莫逆之交
【答案】:B
【解析】本题考查对不同类型朋友关系词语含义的理解。解题关键在于明确各个词语所代表的朋友关系特征,并与题目中“辈分不同、年龄相差较大的朋友”这一描述进行匹配。形容“辈分不同、年龄相差较大的朋友”的词语,需要体现出这种特殊的年龄和辈分差异的朋友关系。“贫贱之交”指的是在贫困艰难的处境中结交的朋友,强调的是结交时的贫困处境,并非年龄和辈分差异,所以不符合要求。“忘年之交”意思是年辈不相当而结交为友,突出了年龄和辈分的不同,符合“辈分不同、年龄相差较大的朋友”这一描述。“竹马之交”形容童年时代就要好的朋友,侧重于童年时期建立的友谊,与年龄和辈分差异无关,不符合题意。“莫逆之交”指非常要好或情投意合的朋友,主要强调的是朋友之间感情深厚、志趣相投,没有体现出年龄和辈分的差异,也不符合要求。综上,正确答案是描述辈分不同、年龄相差较大朋友关系的词语,即忘年之交。
3、俗话说“一分钱难倒英雄汉”,下列与这句俗语蕴含的哲学道理相同的是()。
A.一着不慎,满盘皆输
B.情人眼里出西施
C.上梁不正下梁歪
D.头痛医头,脚痛医脚
【答案】:A
【解析】“一分钱难倒英雄汉”体现了关键部分在整体发展中起着至关重要的作用,对事物的发展产生决定性影响。“一着不慎,满盘皆输”说的是下棋时关键的一步棋走错,就可能导致整盘棋输掉,强调了关键部分对整体结果的决定性作用,与“一分钱难倒英雄汉”蕴含的哲学道理相同。“情人眼里出西施”体现的是意识是对客观存在的主观映象,不同的人对同一事物可能有不同的反映,它受主体的情感等因素影响。“上梁不正下梁歪”体现的是因果联系,是一种现象引起另一种现象的关系,强调上层的行为会对下层产生影响。“头痛医头,脚痛医脚”是用孤立、片面的观点看问题,没有从整体上把握事物的联系和本质。综上,答案是与“一着不慎,满盘皆输”蕴含的哲学道理相同。
4、货币的本质是()。
A.商品交换的媒介
B.衡量商品价值大小的尺度
C.社会财富的代表
D.一般等价物
【答案】:D
【解析】这道题主要考查货币本质的相关知识。货币是从商品中分离出来固定地充当一般等价物的商品,其本质就是一般等价物,它体现着商品生产者之间的社会经济关系。商品交换的媒介是货币的流通手段职能,在商品交换中,货币充当商品交换的中间桥梁,促进商品的流通,但这并非货币的本质。衡量商品价值大小的尺度是货币的价值尺度职能,通过货币可以将商品的价值表现为一定的价格,然而这同样不属于货币的本质。社会财富的代表强调货币在一定程度上能够代表和衡量社会财富,但不能等同于货币的本质。综上所述,正确答案是一般等价物。
5、依据战略SWOT分析,“发挥组织内部优势,利用外部机会”属于()。
A.WO战略
B.SO战略
C.ST战略
D.WT战略
【答案】:B
【解析】SWOT分析是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素,进行系统评价,从而选择最佳经营战略的方法。其中,S代表内部优势(Strengths),W代表内部劣势(Weaknesses),O代表外部机会(Opportunities),T代表外部威胁(Threats)。发挥组织内部优势,利用外部机会的战略,就是将自身优势与外部机会相结合,这种战略被称为SO战略。而WO战略是利用外部机会来克服内部劣势;ST战略是利用内部优势去规避或减轻外部威胁;WT战略是减少内部劣势,回避外部威胁。所以正确答案是发挥组织内部优势,利用外部机会属于SO战略。
6、______对于血液循环相当于引擎对于______。()
A.血管汽车
B.血管车速
C.心脏汽车
您可能关注的文档
- 2026安徽芜湖高新区(弋江区)国有企业人员招聘12人备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2026安徽芜湖无为市人才发展有限责任公司公司代无为乡投文化旅游开发有限公司招聘6人备考题库带答案详.docx
- 2026安徽滁州琅琊区消防救援局政府专职消防员招聘8人备考题库附答案详解(达标题).docx
- 2026安徽滁州琅琊区消防救援局政府专职消防员招聘8人备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2026安徽宿州职业技术学院招聘36人备考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2026安徽合肥技师学院招聘劳务外包辅助教学教师10人备考题库精选答案详解.docx
- 2026安徽合肥市青年路小学教育集团青年路小学、黄河路小学、云谷路小学春季学期教师招聘11人备考题库.docx
- 2026安徽合肥市青年路小学教育集团青年路小学、黄河路小学、云谷路小学春季学期教师招聘11人备考题库.docx
- 2026安徽合肥市庐江县沿湖治理建设管理中心选调1人备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2026安徽合肥国家实验室技术支撑岗位招聘1人备考题库光学工程师)带答案详解.docx
最近下载
- 《海上风电基础冲刷防护设计与施工技术规范》.docx VIP
- 2026年广州民航职业技术学院单招职业技能考试模拟试题带答案详解.docx VIP
- 初等数64反三角函数.ppt VIP
- 军用关键软硬件自主可控产品名录2025年v1版.docx VIP
- 【暑假专项培优】专题02 多次相遇与追及问题(含解析)—小升初奥数思维之典型应用题精讲精练讲义(通用版).doc.docx VIP
- 监理工作的重点、难点分析及控制措施.docx VIP
- 《物联网技术应用》课程标准.docx VIP
- 2024-2025学年湖北省武汉市五年级上期末数学试卷(附答案解析).pdf VIP
- 十五五规划建议学习解读课件.pptx
- 2020广东中考高分突破英语课件(人教版)教材梳理默写本参考答案(RJ).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)