2024年辽阳市辽阳县劳务员专业管理实务考试题库附答案(突破训练).docxVIP

2024年辽阳市辽阳县劳务员专业管理实务考试题库附答案(突破训练)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.45日内

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的该部分内容无效，那么该部分无效是否影响整个劳动合同的效力？()

A.影响整个劳动合同的效力

B.不影响整个劳动合同的效力

C.取决于具体情况

D.无法判断

4.劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位要求劳动者支付经济补偿的，劳动者可以拒绝支付吗？()

A.可以拒绝支付

B.可以要求支付

C.根据情况决定

D.无法判断

5.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这里的“其他情况”指的是什么？()

A.劳动合同期限

B.社会保险

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

6.用人单位与劳动者订立的劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以约定

B.不得约定

C.根据具体情况决定

D.无法判断

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以解除

B.不得解除

C.根据具体情况决定

D.无法判断

8.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”是指什么？()

A.现金

B.银行转账

C.支票

D.以上都是

10.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。劳动者拒绝加班的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以解除

B.不得解除

C.根据具体情况决定

D.无法判断

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在履行劳动合同和用人单位的职责时，应当遵循以下哪些原则？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.安全性原则

D.及时性原则

E.效率性原则

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者劳动

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位因劳动者怀孕、产假、哺乳期等情形解除劳动合同

13.以下哪些是劳务派遣协议应当载明的内容？()

A.派遣单位、用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.派遣岗位和人员数量

C.劳动者的报酬和支付方式

D.社会保险费的数额和支付方式

E.违约责任和争议解决方式

14.在劳务派遣关系中，以下哪些是派遣单位应当承担的责任？()

A.与劳动者签订书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费和住房公积金

D.指导劳动者履行劳动义务，维护劳动者的合法权益

E.为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

15.在劳务派遣用工中，以下哪些是劳动者享有的权利？()

A.要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施

B.参加用人单位组织的学习培训，提高自身技能

C.对工作条件、劳动报酬、社会保险等问题提出建议和批评

D.拒绝违法劳动指令

E.遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以采用______形式。

17.劳务派遣用工单位应当自用工之日起______内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付______个月工资的经济补偿。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在______内补缴，并要求支付滞纳金。

20.劳动者因工伤认定申请需要进行劳动能力鉴定的，应当在______内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提