原创力文档;;01;组织战略背景;人才供需平衡;;02;;采用海氏评估法或因素计分法，分析岗位的战略贡献度、技能复杂度及市场稀缺性，确定优先级（如核心研发岗优先于辅助岗）。;能力模型对比;03;通过绩效考核、技能评估、胜任力模型等工具，系统梳理现
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