2025年三亚市中医院度校园招聘工作人员73人备考试题(编外)附答案解析.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约1.23万字
  • 约 36页
  • 2026-02-10 发布于山东
  • 举报

2025年三亚市中医院度校园招聘工作人员73人备考试题(编外)附答案解析.docx

2025年三亚市中医院度校园招聘工作人员73人备考试题(编外)

第一部分单选题(100题)

1、公告、通告、通知、通报的共同点是()。

A.告知性

B.指导性

C.公开性

D.权威性

【答案】:A

2、下列选项中,说法正确的是()。

A.材料一、材料三是上行文

B.材料二、材料四是下行文

C.材料四、材料五是上行文

D.材料三、材料四是平行文

【答案】:D

3、宪法作为一国的根本大法,拥有至高无上的地位。中华人民共和国成立后,先后共制定颁布了四部宪法,现行宪法是()。

A.“七八”宪法

B.“八二”宪法

C.“八四”宪法

D.“八八”宪法

【答案】:B

4、卷内文件名称是反映文件的性质和价值的,一般标在案卷标题的()。

A.开头

B.末尾

C.中间

D.上方

【答案】:B

5、我国《民法典》规定,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背()。

A.公共道德

B.风俗习惯

C.公序良俗

D.道德良心

【答案】:C

6、遗传物质即亲代与子代之间传递遗传信息的物质,其主要载体是()。

A.中心体

B.线粒体

C.染色体

D.叶绿体

【答案】:C

7、一份公文区别于其它公文最强的特指性标识是:

A.发文字号

B.公文标题

C.发文机关

D.公文文种

【答案】:A

8、现代经济的核心是()。

A.价格

B.金融

C.竞争

D.供求

【答案】:B

9、对经济学中所提到的稀缺性的理解错误的是()。

A.稀缺性反映人类欲望的无限性与资源的有限性的矛盾

B.资源的稀缺性会导致竞争

C.稀缺性是指它不可以免费得到

D.“存天理,灭人欲”可以解决稀缺性问题

【答案】:D

10、率领蒙古土尔扈特部万里回归祖国的民族英雄是()。

A.伊桑阿

B.渥巴锡

C.尹湛纳希

D.嘎达梅林

【答案】:B

11、某小区居民杨某阻止同小区居民段某不要在电梯内吸烟,两人发生争吵,后段某心脏病发身亡,死者家属提出要求赔偿,市中级人民法院二审判决阻止者不承担责任,此案中,该判决()。

A.体现了道德在司法审判中的作用,依法保护社会公物维护者合法权益

B.体现了道德规范和法律规范的统一,有利于引导全社会崇上向善

C.强化了道德对法制的基础作用,为法治创造良好人文环境

D.强化法治对道德的保障功能,有助于形成良好社会风气

【答案】:D

12、将本机关本部门工作的重大公务活动按年、月、日的先后顺序如实际在的记录性文本是()。

A.总结

B.大事记

C.年报

D.会议记录

【答案】:B

13、光绪十六年(1890年),清政府与()签订《新订烟台条约续增专条》,将重庆开为商埠。

A.英国

B.日本

C.法国

D.美国

【答案】:A

14、下列诗句与其体现的哲学道理对应不正确的是()。

A.心病终须心药治,解铃还是系铃人——具体问题具体分析

B.良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒——意识对物质具有反作用

C.操千曲而后晓声,观千剑而后识器——真理具有客观性

D.飞流直下三千尺,疑是银河落九天——意识具有主动创造性

【答案】:C

15、()是单纯的行政公文。

A.通报

B.通知

C.命令

D.议案

【答案】:C

16、《资本论》中讲到:“人们使他们的劳动产品彼此当作价值发生关系,不是因为在他们看来这些物只是同种的人类劳动的物质外壳,恰恰相反,他们在交换中使他们的各种产品作为价值彼此相等,也就使他们的各种产品作为价值彼此相等,也就使他们的各种劳动作为为人类劳动而彼此相等,他们没有意识到这一点,但是他们确实这样做了。”从马克思的劳动价值论角度看,这表明()。

A.价值相等是人们劳动产品交换的基础

B.价值规律对经济的作用是自发的永恒的

C.价值是反映商品波动的经济学范畴

D.人类劳动的交换以使用价值为基础

【答案】:A

17、下列著名建筑物中不在同一个地区的是()。

A.埃菲尔铁塔

B.卢浮宫

C.凡尔赛宫

D.科隆大教堂

【答案】:D

18、社会主义经济体制下政府的经济职能有()。

A.社会治理职能

B.宏观调控职能

C.企业管理职能

D.国有资产管理职能

【答案】:B

19、揭示事物发展的趋势和道路的规律是()。

A.对立统一规律

B.主客观相互作用规律

C.质量互变规律

D.否定之否定规律

【答案】:D

20、在绩效考核中,一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高,就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高;反之,如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差,则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为()。

A.首因效应

B.近因效应

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档