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2026年妇女工作委员会干事招聘面试题集

一、综合分析题（共3题，每题15分）

1.题目：近年来，某市妇联在推动妇女创业就业方面采取了多种措施，例如设立“巾帼创业园”、开展“女大学生村官”计划等。但仍有部分妇女反映创业过程中面临资金短缺、政策支持不足等问题。请结合实际情况，分析这些问题产生的原因，并提出改进建议。

2.题目：当前，家庭暴力问题依然突出，部分受害妇女因害怕报复、缺乏法律意识等原因，选择隐忍不报。作为妇女工作委员会干事，你如何通过宣传教育、心理疏导等方式，帮助受害妇女勇敢维权？

3.题目：某社区在推进“和谐家庭”建设中，存在重男轻女、婆媳矛盾突出等现象。请结合社区实际情况，提出至少三条具体措施，促进社区家庭和谐发展。

二、组织管理题（共3题，每题15分）

1.题目：假如你被聘为妇女工作委员会干事，领导交给你一项任务：组织一场以“巾帼建功新时代”为主题的妇女创业经验分享会。请说明你将如何策划并落实这场活动？

2.题目：某地妇联计划开展“妇女儿童权益保护”宣传活动，要求覆盖全市所有社区。请设计一份活动方案，包括活动目标、宣传形式、时间安排和预期效果。

3.题目：在协助处理一起家庭暴力案件时，你发现受害妇女情绪激动，不愿配合调查。请说明你将如何安抚她的情绪，并引导她采取法律手段维权。

三、应变能力题（共3题，每题15分）

1.题目：在一场妇女权益讲座中，有听众突然质疑“妇女维权就是过度维权”，现场气氛紧张。请说明你将如何回应这一质疑，避免冲突升级。

2.题目：某社区反映，部分妇女因长期家务劳动导致健康问题，但她们不愿参加免费的健康筛查。请说明你将如何说服她们参与筛查，并提高她们的健康意识。

3.题目：在入户走访时，一位妇女向你倾诉家庭经济困难，希望妇联能直接给她钱。请说明你将如何平衡她的需求与妇联的工作原则，并提供实际帮助。

四、人际交往题（共3题，每题15分）

1.题目：作为妇女工作委员会干事，你需要与公安、司法等部门合作，共同推进妇女权益保护工作。请说明你将如何协调各方关系，确保工作顺利开展。

2.题目：某社区存在“妇女被家暴不敢举报”的现象，部分居民甚至认为“家事不用外人来管”。请说明你将如何与居民沟通，改变他们的观念。

3.题目：在妇联内部，同事之间因工作方法不同产生分歧。作为干事，你将如何调解矛盾，促进团队协作？

五、自我认知题（共2题，每题10分）

1.题目：请结合自身经历，谈谈你为什么想成为一名妇女工作委员会干事，你认为你有哪些优势能胜任这项工作？

2.题目：如果这次招聘你未能成功，你会如何调整心态，继续为妇女事业发展贡献力量？

六、情景模拟题（共2题，每题15分）

1.题目：假设你接到一位妇女的求助电话，她声称被丈夫长期控制，并限制人身自由。请说明你将如何处理这一紧急情况，并保护她的安全。

2.题目：某企业因经营不善面临倒闭，导致大量女职工失业。请模拟你作为妇联代表，与企业负责人进行对话，争取更多对女职工的帮扶措施。

七、政策理解题（共2题，每题10分）

1.题目：《中华人民共和国妇女权益保障法》修订后，新增了哪些内容？你认为这些新规定对妇女维权有何意义？

2.题目：近年来，国家出台了哪些政策支持妇女创业就业？请举例说明，并谈谈你的理解。

参考答案及解析

一、综合分析题

1.答案：

-原因分析：

1.资金短缺：部分妇女创业缺乏启动资金，银行信贷政策对女性创业者存在隐性歧视，小额贷款额度不足。

2.政策支持不足：部分地区对妇女创业的扶持政策宣传不到位，或政策门槛高，妇女难以享受补贴。

3.社会认知局限：传统观念认为女性不适合创业，导致妇女在创业过程中遭遇信任危机。

4.能力不足：部分妇女缺乏商业知识和市场经验，抗风险能力弱。

-改进建议：

1.加大资金扶持：政府可设立专项基金，降低女性创业者贷款门槛，鼓励银行开发适合女性的信贷产品。

2.强化政策宣传：妇联可通过线上线下结合的方式，普及妇女创业补贴政策，并组织政策解读会。

3.加强培训：开设创业培训班，提升妇女的商业管理能力，邀请成功女性创业者分享经验。

4.营造良好氛围：通过媒体宣传，打破对女性创业的刻板印象，树立正面典型。

2.答案：

-问题原因：

1.恐惧报复：受害妇女担心家暴者采取极端手段报复，影响自身及家人安全。

2.法律意识薄弱：部分妇女不了解《反家庭暴力法》等法律，认为家暴是“家务事”。

3.社会支持不足：社区缺乏心理咨询、法律援助等资源，妇女求助无门。

-改进措施：

1.宣传教育：妇联可联合学校、社区开展反家暴法律讲座，用真实案例增强妇女的维权意识。

2.心理疏导：引入专业心理咨询师，为受害妇女提供心理支持，帮助她们重建信