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2026年律师行业法律顾问岗位面试题集

一、法律基础知识（5题，每题8分，共40分）

1.题目：简述《民法典》中关于格式条款的规定及其对法律顾问工作的启示。

答案：

《民法典》第496条规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。若未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

对法律顾问工作的启示：

-企业在日常经营中应审查合同格式条款是否公平合理，特别是涉及免责、限责的条款；

-应当通过显著方式（如加粗、不同颜色字体）提示员工或客户注意关键条款；

-若遭遇因未提示导致的纠纷，需及时评估是否属于“未履行提示义务”的情形，并采取法律救济。

2.题目：论述《公司法》中股东有限责任制度的含义及其例外情形。

答案：

股东有限责任制度是指股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。例外情形包括：

-滥用公司法人独立地位和股东有限责任（如股东人格混同、过度支配控制公司财产）；

-一人有限责任公司的特殊情况（《公司法》第63条）；

-公司解散清算时股东未依法履行义务（如未及时清算或转移公司财产）；

-股东抽逃出资。

法律顾问需帮助企业防范此类风险，例如通过规范财务制度、避免关联交易不当等方式。

3.题目：比较《劳动合同法》与《社会保险法》在员工权益保障方面的异同。

答案：

-相同点：均属劳动者权益保护法律，强调用人单位的法定义务（如缴纳社保、支付工资）。

-不同点：

-《劳动合同法》侧重劳动关系成立、履行、解除的全流程规范（如合同签订、试用期、解雇条件）；

-《社会保险法》聚焦养老、医疗、失业等保险的强制性缴纳与待遇享受。

法律顾问需同时审查企业用工合同与社保缴纳合规性，避免双重风险。

4.题目：解释《反不正当竞争法》中“商业诋毁”的构成要件及举证责任分配。

答案：

商业诋毁需满足：

1.行为人存在捏造、散布虚假事实的行为；

2.损害了竞争对手的商业信誉；

3.行为与损害后果存在因果关系。

举证责任分配上，原告需证明被告实施了诋毁行为，被告可反诉原告存在不正当竞争行为时需自证清白。法律顾问需指导企业通过公证、录音等方式固定证据。

5.题目：简述《数据安全法》对法律顾问开展合规审查的重点内容。

答案：

重点包括：

-数据分类分级管理（如敏感数据禁止出境）；

-处理个人信息需获得同意（如营销场景下的推送权限）；

-数据跨境传输的合规路径（如通过国家网信部门认证）；

-企业应建立数据安全风险评估机制。

法律顾问需帮助企业制定数据安全管理制度，避免因违规处理数据面临行政处罚。

二、实务案例分析（3题，每题12分，共36分）

1.题目：某科技公司未经授权使用竞争对手的软件代码，被起诉侵犯著作权。法律顾问应如何帮助企业应对？

答案：

1.证据收集：核实自身代码是否独立开发，若非如此需评估侵权可能性；

2.抗辩策略：若存在合理误解（如代码片段误用），可主张“思想表达二重性”；

3.和解方案：若确有侵权，可商谈许可协议或赔偿和解；

4.内部整改：审查研发流程，避免未来重复侵权。

2.题目：某制造企业因环保不达标被环保部门处罚，同时面临员工集体讨薪。法律顾问应如何协调？

答案：

1.分清主次：优先解决欠薪问题，避免劳动仲裁扩大化；

2.与环保部门沟通：若处罚存在争议，可申请听证或复议；

3.安抚员工：制定分期付款方案，同时争取工会或第三方介入；

4.预防措施：完善环保投入记录，避免类似处罚。

3.题目：某外贸公司因客户拖欠货款起诉至法院，但对方提出管辖权异议。法律顾问应如何处理？

答案：

1.审查合同约定：若约定了管辖法院，对方异议需驳回；

2.适用法律条款：若无约定，根据《民事诉讼法》第24条（被告住所地或合同履行地）；

3.诉讼策略：若对方异议成立，需考虑变更诉讼地或应诉；

4.催收预案：同时启动仲裁或诉前保全程序，防止对方转移资产。

三、行业与地域特色题（3题，每题14分，共42分）

（注：以下题目结合2026年地域及行业趋势设计）

1.题目：某深圳科技公司计划在苏州设立分公司，法律顾问需重点审查哪些合规事项？

答案：

1.注册登记：苏州市场监管局的经营范围限制（如高新企业政策）；

2.税务差异：与深圳企业所得税、个人所得税的汇算清缴规则；

3.地方性法规：如苏州对软件企业的研发补贴或人才政策；

4.劳动合规：江苏省《劳动合同实施条例》的特殊要求（如带薪年假天数）。

2.题目