- 0
- 0
- 约3.12万字
- 约 47页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026天津华北地质勘查局及所属事业单位招聘13人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、自助行为是指权利人受到不法侵害之后,为保全或者恢复自己的权利,在情势紧迫而不能及时请求国家机关予以救助的情况下,依靠自己的力量,对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其它相应措施的行为。依据上述定义,下列行为中属于自助行为的是()。
A.高某住在某旅店,住店5天未付房钱就要离开旅店去车站,旅店服务员见状揪住高某不让其走,并打报警电话
B.甲趁乙不在的时候将乙家的玻璃砸碎,乙得知后也到甲家中将其同样规格型号的玻璃砸碎
C.陈某抢劫出租车司机李某,用匕首刺李某一刀,强行抢走财物后下车逃跑。李某发动汽车追赶,在陈某往前跑了40米处将其撞成重伤并夺回财物
D.甲为救助自家和邻居被突袭而来的洪水所围困的财物,未经乙同意,使用乙的小船
【答案】:A
【解析】自助行为的定义要件:①权利人受到不法侵害;②情势紧迫不能及时请求国家机关予以救助;③依靠自己的力量;④对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其他相应措施的行为。有一个例子,旅店服务员为得到应付的房费,保障旅店合法权益不受侵害,及时揪住了住宿者,这符合自助行为的全部定义要件,属于自助行为。有一个情形,行为人的情势并不紧迫,不符合自助行为定义要件中的②,所以不属于自助行为。还有一个情形,李某对陈某的身体造成了伤害,超过了自主行为的必要限度,不符合自助行为定义要件中的④,不属于自助行为。另外有一个情形,行为人未受到任何不法侵害,不符合自助行为定义要件中的①,不属于自助行为。
2、下列做法不符合平等尊重要求的是()。
A.真诚相待,一视同仁
B.互相借鉴,取长补短
C.互相尊重,友爱亲善
D.男女有别,尊卑有序
【答案】:D
【解析】平等尊重强调在社会交往和人际关系中,不论个体的性别、种族、身份等差异,都应给予同等的尊重、对待和机会。在处理人际关系时,应秉持公正、公平理念,摒弃不合理的等级观念与歧视。真诚相待,一视同仁体现了对他人毫无偏见、同等对待,是平等尊重的具体表现。互相借鉴,取长补短建立在相互尊重和平等交流基础上,通过彼此学习、共同进步,符合平等尊重要求。互相尊重,友爱亲善强调人与人之间相互敬重、友好相处,也是平等尊重的重要体现。而男女有别,尊卑有序带有明显的封建等级观念,将人按照性别划分出高低贵贱的等级,违背了平等尊重所倡导的平等原则,不符合平等尊重要求。所以不符合平等尊重要求的做法是表达有封建等级观念的内容。
3、一般来说,雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的()。
A.隐性成本
B.显性成本
C.机会成本
D.边际成本
【答案】:B
【解析】本题可根据各成本概念来判断雇员工资所属类型。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格,是一种隐藏于经济组织总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。雇员工资是企业明确支付给员工的费用,并非隐藏的成本,所以雇员工资不属于隐性成本。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出,即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额,例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等。雇员工资是企业向员工支付的货币,是明确的实际支出,属于企业从事经济活动时花费的显性成本。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。雇员工资是企业实实在在的支出,并非放弃的某种收入,所以雇员工资不属于机会成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本。雇员工资是企业支付给员工的薪酬,不是增加一单位产量所增加的成本,因此雇员工资不属于边际成本。综上,雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的显性成本。
4、具体行政行为明显不当的可以撤销。一般情况下,该行政行为一经撤销()。
A.自始无效
B.自撤销之日起无效
C.自撤销次日起无效
D.自发现不当之日起无效
【答案】:A
【解析】具体行政行为被撤销后,其效力通常是自始无效。这是因为具体行政行为一经撤销,意味着该行为从作出时就不具有合法的效力,如同该行为从未存在过一样,而不是从撤销之日、撤销次日或者发现不当之日起才失去效力。所以应选择自始无效的表述。
5、2018年博鳌亚洲论坛有来自50多个国家的200多位各界嘉宾参加,共商合作共赢大计,为亚洲和世界提供“博鳌智慧”,该论坛的主题是()。
A.革新、责任、合作,亚洲寻求共同发展
B.开放创新的亚洲,繁荣发展的世界
C.亚洲的未来:迈向命运共同体
D.亚洲的未来:新活动与新愿景
【答案】:B
【解析】2018年博鳌亚洲论坛年会主题是“开放创新的亚洲,繁荣发展的世界”。“革新、责任、合作,亚洲寻求共同发展”并非2018年该论坛主题;“亚洲的未来:迈向命
您可能关注的文档
- 2026天津市北辰区教育系统招聘教师41人备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026天津宏达投资控股有限公司及所属企业招聘工作人员16人备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 2026天津宁河区公益性岗位招聘1人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2026天津南开区教育系统招聘工作人员(含高层次人才)170人备考题库含答案详解(巩固).docx
- 2026天津医科大学总医院空港医院代理制岗位招聘23人备考题库及参考答案详解(新).docx
- 2026诊断水平剂量计校准规范.docx
- 胆管结石的实验室检查护理.ppt
- 人工智能基础与应用:培养具备AI素养的技术技能人才PPT教学课件.pptx
- 胆管结石的影像学检查护理.ppt
- 内科护理(中职):脑血管疾病病人的护理PPT教学课件.ppt
- 广西南宁2025-2026秋季期末八年级【语文】试卷(含答案).pdf
- 广西南宁2025-2026秋季期末高一化学试卷(含答案).pdf
- 广西南宁2025-2026秋季期末九年级数学试卷(含答案).pdf
- 广西南宁2025-2026秋季期末高一英语(含答案,无听力音频).pdf
- 广西南宁2025-2026秋季期末高一地理试卷(含答案).pdf
- 内科护理(中职):心包疾病病人的护理PPT教学课件.ppt
- 胆管结石的中医护理方法.ppt
- 内科护理(中职):心肌疾病病人的护理PPT教学课件.ppt
- 内科护理(中职):心律失常病人的护理PPT教学课件.ppt
- 嵌入式系统实践及工程应用—从基础到人工智能:具备AI算力的嵌入式系统开发PPT教学课件.pptx
最近下载
- 胎动管理专家共识(2025).pptx VIP
- 昌邑市期末考试数学试卷.docx VIP
- 混合痔的快速康复护理.pptx VIP
- 人教版初中英语单词全册(直接打印) .pdf VIP
- 立邦金装“净味120”无添加内墙乳胶漆MSDS.pdf VIP
- 财务开票税点自动测算模板-财务管理.xlsx VIP
- JTG 5211-2024 农村公路技术状况评定标准.docx VIP
- 深度解析(2026)《JTT 765.2-2016长江电子航道图制作规范 第2部分 数据传输》.pptx VIP
- 2025年持续心排出量监测(PiCCO)知情同意书 .pdf VIP
- 特种设备使用人员操作安全及责任免责协议.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)