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IDP个人发展计划管理实施细则

一、总则

个人发展计划（IndividualDevelopmentPlan，简称IDP）旨在帮助员工明确个人职业发展方向，提升个人能力与绩效，实现个人与组织的共同成长。本细则依据公司战略目标和人力资源管理政策制定，适用于公司全体员工。

二、IDP制定流程

（一）自我评估

员工在每年年初（具体时间可根据公司实际情况确定，如1月1日1月15日）进行自我评估。自我评估内容包括但不限于以下方面：

1.工作绩效：回顾上一年度工作目标的完成情况，分析工作中的优势与不足。例如，张某某在销售岗位，需评估自己的销售额是否达到目标、客户满意度情况等。若销售