2025广东河源市连平县工商业联合会招聘编外人员1人备考试题附答案解析.docxVIP

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2025广东河源市连平县工商业联合会招聘编外人员1人备考试题附答案解析.docx

2025广东河源市连平县工商业联合会招聘编外人员1人备考试题

第一部分单选题(100题)

1、现代经济学从不同的角度将经济增长的方式分成两类,即粗放型经济和集约型经济。以下选项中不属于集约型经济增长方式的是()。

A.甲企业通过引进先进生产技术,提高企业生产总额

B.乙企业通过加强员工技能培训,提高企业生产总额

C.丙企业通过追加10万投资金额,提高企业生产总额

D.丁企业通过增加原材料的利用率,提高企业生产总额

【答案】:C

2、新文化运动兴起于()。

A.1915年

B.1914年

C.1916年

D.1917年

【答案】:A

3、解放战争三大战役中,解放军牺牲最重、歼敌数量最多、政治影响最大、战争样式最复杂的战役是()。

A.淮海战役

B.平津战役

C.孟良崮战役

D.辽沈战役

【答案】:A

4、()位于江苏省西部淮河下游,苏北平原中部西侧,是中国四大淡水湖之一。

A.太湖

B.洪泽湖

C.洞庭湖

D.鄱阳湖

【答案】:B

5、“它改善了用人制度,彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断,使拥有才识的读书人有机会进入各级政府任职。”这句话中,“它”指的是()。

A.察举制

B.科举制

C.征辟制

D.九品中正制

【答案】:B

6、调查报告的基本特点有针对性、客观性、规律性、严密性和()。

A.时效性

B.简明性

C.单纯性

D.权威性

【答案】:A

7、下列有关心理健康的说法,正确的是()。

A.焦虑症是一种精神疾病,焦虑对人的心理健康没有好处

B.各国对心理健康的标准具有一致的界定

C.心理健康与不健康并没有明确的界限

D.心理健康的标准是客观的,不变的

【答案】:C

8、根据《事业单位人事管理条例》,工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后由处分单位解除处分,并以()通知本人。

A.电子形式

B.会议形式

C.书面形式

D.约谈形式

【答案】:C

9、党政机关宣布重要事项时的文种是()。

A.通知

B.命令

C.布告

D.通告

决定

【答案】:None

10、下列关于单位犯罪的说法,正确的是()。

A.单位犯罪既包括故意犯罪,也包括过失犯罪

B.对单位犯罪,既可判处罚金,也可判处没收财产

C.单位犯罪时至少是单位和单位成员之间的共同犯罪

D.对单位犯罪既要处罚单位,也要处罚直接负责的主管人员和其他责任人

【答案】:A

11、事业单位招聘工作人员在公开招聘中未执行回避制度的,()。

A.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

B.由相关部门给予该工作人员处分,并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作

C.由相关部门给予该工作人员处分,并将其调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作

D.由相关部门给予该工作人员处分,并记入诚信档案,期限为五年

【答案】:B

12、根据我国《选举法》的规定,不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人民代表大会的代表,由()产生。

A.上级任命

B.下级委派

C.选民直接选举

D.选民间接选举

【答案】:C

13、为研究和完善国家法定假日制度,国家有关部门按照国务院的部署,通过有关网站进行问卷调查,并在部分城市进行了电话调查,在广泛进行民意调查的基础上,经过一年多的研究,验证确定了新的节假日调整方案。这体现的执政理论是()。

A.依法

B.科学

C.民主

D.理性

【答案】:C

14、当市场交易双方的行为对旁观者的福利产生影响时,就导致了经济活动的外部性。假设小镇上工厂A生产皮鞋,排放污水,由此产生的外部性叫()。

A.正外部性

B.负外部性

C.积极外部性

D.消极外部性

【答案】:B

15、行政机关管理国家事务时应遵循行政公开原则,这也是监督行政机关依法行政的方式。行政公开在下列()情形下,政府应驳回申请人的行政公开申请。

A.张某为了研究本市经济发展状况,申请公开本市今年的经济发展计划

B.陈某认为邻居违法建造,申请查阅邻居的房屋建造许可证

C.刘某准备从事药品生产,向政府申请公开最新药品监督管理规定

D.王某是一名退休工人,从今年1月份起每月退休工资减少了300元,王某申请公开退休工资管理规定

【答案】:B

16、公文层次序数规范中,第一层次用()。

A.仿宋字体

B.黑体字

C.宋体字

D.楷体字

【答案】:B

17、()是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。

A.公益性

B.服务性

C.营利性

D.经营性

【答案】:A

18、常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等

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