2026广东茂名市化州市投资审核中心招聘合同制工作人员5人备考题库含答案.docxVIP

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2026广东茂名市化州市投资审核中心招聘合同制工作人员5人备考题库含答案.docx

2026广东茂名市化州市投资审核中心招聘合同制工作人员5人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、我们经常看到这样的现象,政府机构越来越大,政府机关工作人员越来越多,行政效率却越来越低。这种现象印证了:

A.“帕金森定律”

B.“彼得原理”

C.“能级原理”

D.“阿伦森效应”

【答案】:A

【解析】本题考查管理知识。“帕金森定律”是指在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。故本题选A。【解析拓展】B项:彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。B项不符合题意,故排除。C项:能级原理是指为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照人的能力大小和特点,将管理的对象置于相应的等级中。C项不符合题意,故排除。D项:阿伦森效应是指随着奖励减少而导致态度逐渐消极,随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。D项不符合题意,故排除。

2、在信息爆炸的时代,我们获取知识的渠道日益增多,但也面临着信息真伪难辨的困境。面对海量信息,我们需要具备______的能力,去伪存真,筛选出有价值的内容。

A.明察秋毫

B.去芜存菁

C.披沙拣金

D.去粗取精

【答案】:C

【解析】:本题考察逻辑填空知识点。A项“明察秋毫”侧重观察细微,与“筛选信息”不符;B项“去芜存菁”和D项“去粗取精”均强调去除杂质保留精华,侧重处理已有信息;C项“披沙拣金”比喻从大量事物中挑选精华,更贴合“海量信息”中筛选的语境。故正确答案为C。

3、在文化传承与创新的道路上,我们既要坚守中华文化的根与魂,又要以开放包容的心态吸收外来优秀文化成果。文化传承不是简单的‘复古’,而是要在继承中______,在创新中______。唯有将二者有机结合,才能让中华文化既保持民族特色,又能与时俱进,在新时代焕发出新的生机与活力。填入划横线部分最恰当的一项是:

A.发展传承

B.传承发展

C.创新传承

D.传承创新

【答案】:A

【解析】:本题考察逻辑填空知识点。根据文段语境,“文化传承不是简单的‘复古’”,强调传承需在原有基础上向前推进,即“在继承中发展”;后文“在创新中______”,创新的目的是为了让文化延续,即“在创新中传承”。B项“传承发展”与后文“在创新中传承”逻辑冲突;C项“继承中创新”偏离“传承不是复古”的核心,“创新中传承”虽合理但前半部分错误;D项“在继承中传承”重复,且“在创新中创新”逻辑矛盾。正确答案为A,符合“继承-发展-创新-传承”的递进关系。

4、某学生在一工厂门前捡到一只皮夹,内有现金1万多元,即送交该厂保安寻找失主,该保安乘机占为己有。该保安的行为构成()。

A.贪污罪

B.侵占罪

C.诈骗罪

D.以上均不正确

【答案】:B

【解析】本题考查刑法。A项错误,根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定,“贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。”工厂保安不属于国家工作人员。B项正确,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,侵占罪是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。保安乘机占为己有的行为构成侵占罪。C项错误,诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。保安的行为不符合诈骗罪的情形。故本题选B。

5、计算机网络安全中,“防火墙”的主要作用是?

A.防止机房火灾

B.监控用户上网行为

C.过滤网络访问请求

D.存储企业数据

【答案】:C

【解析】:本题考察网络安全技术基础知识。正确答案为C,防火墙通过设置访问规则,过滤来自外部网络的不安全请求(如恶意攻击、非法访问),保护内部网络。A选项防止火灾属于物理安全范畴,与防火墙无关;B选项监控用户行为通常由入侵检测系统或行为管理软件完成;D选项存储数据是服务器或存储设备的功能,与防火墙无关。

6、对于大多数高科技公司来说,寻找、培训和留住优秀的员工,对企业的长远发展影响重大,根据双因素理论,公司的最佳激励方法是()。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】:B

【解析】本题考查管理学的基本原理。双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即激励因素和保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等,这

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