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2026年阿里巴职业规划师笔试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.阿里巴巴集团的核心价值观“客户第一，员工第二，股东第三”中，职业规划师在服务员工发展时，应优先考虑的是？

A.员工个人利益最大化

B.公司战略目标达成

C.员工职业成长与公司需求匹配

D.股东投资回报率

2.针对阿里巴巴“361”绩效管理体系，职业规划师在辅导员工时，应重点关注的环节是？

A.年度目标设定

B.绩效评估标准

C.员工发展计划（IDP）制定

D.奖金分配方案

3.在杭州总部工作3年的阿里员工，职业发展路径中可能遇到的“天花板”问题，职业规划师建议优先解决的是？

A.调动至其他城市分部

B.提升管理能力或技术深度

C.申请内部创业项目

D.获得海外轮岗机会

4.阿里巴巴的“双师制”（导师+教练）中，导师主要发挥的作用是？

A.提供职业发展建议

B.指导业务技能提升

C.培养领导力与影响力

D.管理团队绩效考核

5.针对阿里“28天无理由离职”政策，职业规划师在员工离职面谈时应重点了解的内容是？

A.员工离职的短期原因

B.长期职业发展诉求

C.公司制度改进建议

D.员工家庭生活状况

6.阿里巴巴“人才梯队模型”中，职业规划师在评估员工潜力时，应重点参考的指标是？

A.年度绩效分数

B