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2026年黑龙江幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如果A并且B，那么C。已知B不成立，则以下哪项可能成立？

A.A成立且C成立

B.A不成立或C成立

C.A成立且C不成立

D.A不成立或C不成立

【答案】：B

【解析】根据联言命题的推理规则，如果B不成立，但无法确定A和C的状态，所以A不成立或C成立是可能成立的。

2、资源利用率高的行业通常是？

A.采矿业

B.制造业

C.能源行业

D.农业业

【答案】：B

【解析】制造业通常需要高效利用各种资源，因此资源利用率相对较高。

3、资本主义生产的目的是获取利润，所以，当不同部门之间利润率存在差异时，各部门的资本家会依据等量资本获得等量利润的原则来瓜分剩余价值。此时，不同部门的资本家之间会展开激烈竞争，促使资本（），进而使得利润率趋于平均化，各部门资本家按照等量资本获得等量利润的原则来瓜分剩余价值。

A.由生产成本转化为剩余价值

B.从利润率高的部门转向利润率低的部门

C.由价值转化为剩余价值

D.从利润率低的部门转向利润率高的部门

【答案】：D

【解析】不同部门资本家之间为了追求更高利润会展开激烈竞争。在这种竞争中，资本家会将资本从利润率低的部门抽出，转而投向利润率高的部门。因为在利润率高的部门，相同的资本能够获得更多的利润。随着资本从利润率低的部门流出，该部门的生产规模缩小，产品供给减少，市场价格上升，利润率也随之提高；而资本流入利润率高的部门后，该部门生产规模扩大，产品供给增加，市场价格下降，利润率相应降低。这种资本的流动和转移会持续进行，直到不同部门的利润率趋于平均化，不同部门的资本家按照等量资本获得等量利润的原则来瓜分剩余价值。生产成本是生产过程中所耗费的生产资料和劳动力的价值，它不会转化为剩余价值。而价值是由生产商品的社会必要劳动时间决定的，也不会直接转化为剩余价值。同时，资本不会从利润率高的部门转向利润率低的部门，因为这样不符合资本家追求利润最大化的目的。所以，本题正确情况是资本从利润率低的部门转向利润率高的部门。

4、某公司有1200名员工，其中30%的员工在公司工作了超过5年，25%的员工在公司工作了超过3年但不超过5年，20%的员工在公司工作了超过1年但不超过3年。问有多少名员工在公司工作不超过1年？

A.240

B.300

C.360

D.420

【答案】：D

【解析】30%的员工在公司工作了超过5年，即1200*0.3=360名员工；25%的员工在公司工作了超过3年但不超过5年，即1200*0.25=300名员工；20%的员工在公司工作了超过1年但不超过3年，即1200*0.2=240名员工。因此，在公司工作超过1年的员工数为360+300+240=900名员工。因此，在公司工作不超过1年的员工数为1200-900=300名员工。选项D为正确答案。

5、将分数56/72化简到最简形式。

A.7/9

B.9/7

C.8/10

D.10/8

【答案】：A

【解析】56和72的最大公约数是8，因此56/72可以化简为(56÷8)/(72÷8)=7/9。

6、关于个人所得税起征点的调整，说法正确的是（）。

A.健全了按劳动要素参与分配的机制

B.避免了对经营额重复征税，防止偷税

C.可调节收入分配，有助于实现社会公平

D.不能起到缩小收入差距的作用

【答案】：C

【解析】个人所得税起征点的调整，主要是通过调整纳税的标准，使不同收入水平的人群缴纳不同数额的税款。对于收入较低的人群，在起征点提高后可能无需缴纳个人所得税；而对于收入较高的人群，仍然按照相应的税率缴纳税款。这一举措可以在一定程度上调节不同收入群体之间的分配关系，减少高收入者和低收入者之间的收入差距，从而有助于实现社会公平。按劳动要素参与分配是指在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入等，个人所得税起征点的调整与健全按劳动要素参与分配的机制并无直接关联。避免对经营额重复征税、防止偷税是增值税的特点和作用，并非个人所得税起征点调整的效果。个人所得税起征点调整能够起到缩小收入差距的作用，它可以减轻中低收入者的税收负担，相对增加他们的可支配收入，进而在一定程度上缩小收入差距。综上所述，个人所得税起征点的调整可调节收入分配，有助于实现社会公平。

7、我国行政序列中最基层的政府机构是（）。

A.县

B.区

C.街道，镇

D.村

【答案】：C

【解析】我国行政序列中最基层政府机构是街道和镇。县和区属于县级行政区，是地方行政管理层级中比基层政府高一级的行政区划单位，并非最基层的政府机构。村是基层群众性自治组织，并非政府机构，其主要职责是办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠