2023年竹山县企业人力资源管理师考试题库附完整答案(历年真题).docxVIP

2023年竹山县企业人力资源管理师考试题库附完整答案(历年真题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理师分为几个等级？()

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

2.招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.学校招聘

D.竞争对手

3.绩效管理中，以下哪项不是绩效考核的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效考核实施

C.绩效结果沟通

D.绩效结果分析

4.员工培训中，以下哪项不属于培训效果评估的维度？()

A.学习成果

B.行为改变

C.绩效提升

D.培训成本

5.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.法律诉讼

D.信访

6.员工关系管理中，以下哪项不是维护员工关系的方法？()

A.加强沟通

B.建立信任

C.增加工作负荷

D.关注员工福利

7.薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.灵活性原则

8.以下哪项不是员工职业生涯规划的主要内容？()

A.个人发展目标

B.职业发展路径

C.组织发展目标

D.个人技能提升

9.招聘过程中，以下哪项不属于面试技巧？()

A.提问技巧

B.非言语沟通

C.筛选简历

D.评估候选人

10.绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的方法？()

A.正面反馈

B.负面反馈

C.定期反馈

D.过程反馈

二、多选题(共5题)

11.企业进行人力资源规划时，需要考虑以下哪些因素？()

A.企业战略目标

B.市场环境变化

C.组织结构优化

D.员工个人发展需求

E.财务状况

12.以下哪些是招聘渠道的有效方式？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.校园招聘

D.内部推荐

E.人才猎头

13.绩效考核中，以下哪些是常用的绩效考核指标？()

A.定量指标

B.定性指标

C.质量指标

D.成本指标

E.安全指标

14.员工培训中，以下哪些是培训效果的评估方法？()

A.反馈调查

B.知识测试

C.行为观察

D.绩效评估

E.成本效益分析

15.在劳动关系中，以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.法律诉讼

D.和解

E.非正式沟通

三、填空题(共5题)

16.在人力资源管理中，通常所说的‘人力资源规划’是指根据企业的发展战略和内外环境的变化，对组织的人力资源需求进行预测和规划，以确保组织拥有适当数量和质量的人力资源。

17.招聘流程的第一步是确定招聘需求，其中包括明确招聘的岗位、所需的人员数量、人员的素质和能力要求等。

18.绩效考核的目的之一是通过评价员工的工作绩效，为员工的晋升、培训和发展提供依据。

19.员工培训中，常用的培训方法之一是案例分析法，这种方法通过分析具体的案例来帮助员工学习和理解理论知识。

20.在劳动关系中，为了维护双方的合法权益，企业应当建立健全的劳动争议处理机制，包括调解、仲裁和诉讼等途径。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理的核心环节，它直接影响企业的战略目标的实现。()

A.正确B.错误

22.招聘过程中，面试是唯一的选择方式，其他方式如笔试、心理测试等都不再被使用。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的目的之一是激励员工，通过绩效考核可以激发员工的工作积极性和创造力。()

A.正确B.错误

24.员工培训应该完全由企业出资，员工个人不得承担任何培训费用。()

A.正确B.错误

25.在劳动关系中，企业有权随时解除劳动合同，不需要给予员工任何补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的主要内容和步骤。

27.如何有效进行员工招聘？请列举至少三种方法。

28.绩效管理中，如何进行绩效反馈？请描述一个有效的绩效反馈流程。

29.员工培训中，如何评估培训效果？请列举至少两种评估方法。

30.在劳动关系中，如何处理劳动争议？请描述一个基本的劳动争议处理流程。

2023年竹山县企业人力资源管理师考试题库附完整答案(历年真题)

一、单选题(共10题)