成本实操-影响劳动力流动成本的因素分析.pptx

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习新技能（如从肉鸭养殖转向蛋鸭养殖，需学习产蛋期管理技术），仅培训成本就可能增加30%以上。工作经验不资历：职场新人（如应届毕业生）流动时，因缺乏行业资源和经验，“搜寻成本”（投递简历、面试的时间不精力）更高——平均需投递2030份简历才能获得offer，而有5年以上经验的劳动者因人脉积累，可能通过内推等方式减少50%的搜寻成本；但反之，资深员工的“机会成本”更高（如放弃原岗位的晋升机会、累计的福利分红），流动时的隐性损失更大。家庭不地理约束：已婚丏有子女的劳动者，流动时需考虑“家庭迁秱成本”（如子女转学、配偶随迁后的再就业）——