- 0
- 0
- 约2.53万字
- 约 41页
- 2026-02-11 发布于山东
- 举报
2026年技师高级技师考试题库100道
第一部分单选题(100题)
1、在机械加工中,属于工艺系统几何误差的是?
A.刀具磨损导致的加工尺寸变化
B.工件装夹定位误差
C.机床主轴径向跳动
D.切削力引起的工件变形
【答案】:C
解析:本题考察机械加工工艺系统误差分析知识点。工艺系统几何误差是由机床、刀具、夹具等几何精度缺陷引起的,机床主轴径向跳动直接影响加工表面的形状精度,属于典型几何误差,C正确。A刀具磨损属于加工过程中的变值系统误差;B工件装夹定位误差属于安装误差;D切削力变形属于工艺系统受力变形误差,均不属于几何误差范畴。
2、在PLC控制系统中,输入模块故障可能直接导致的现象是?
A.输入点无响应
B.输出点无响应
C.程序无法运行
D.系统无法上电
【答案】:A
解析:本题考察PLC输入模块的功能。输入模块负责采集外部输入信号(如按钮、传感器信号),其故障(如断路、短路或信号丢失)会直接导致对应输入点无法采集信号,表现为输入点无响应。选项B错误,输出点无响应通常是输出模块故障;选项C错误,程序无法运行多因程序错误或CPU故障;选项D错误,系统无法上电属于电源或上电回路故障,与输入模块无关。
3、在PLC控制系统中,用于实现逻辑控制和定时功能的基本指令是以下哪一个?
A.LD(取指令)
B.TIM(定时器指令)
C.SET(置位指令)
D.RST(复位指令)
【答案】:B
解析:本题考察PLC基本指令功能。PLC通过指令实现控制逻辑:B选项TIM(定时器)是专门实现定时功能的基本指令,通过设定时间参数实现延时控制;A选项LD(取指令)为逻辑输入指令,读取输入信号;C选项SET(置位)和D选项RST(复位)用于控制输出状态,不涉及定时。因此正确答案为B。
4、企业实施设备预防性维护的核心目的是?
A.仅在设备发生故障后进行维修
B.最大限度减少突发故障及停机时间
C.降低设备采购及安装的总成本
D.提升设备外观及标识的规范性
【答案】:B
解析:本题考察设备维护管理知识。预防性维护通过定期检查、保养及调整,主动预防故障发生,核心目的是减少突发故障和停机时间。A属于事后维修(故障后维修),C、D并非预防性维护的核心目标(采购成本与外观整洁度与维护无关),因此B为正确答案。
5、在车削加工中,影响工件表面粗糙度的主要因素是()
A.刀具刃口圆弧半径
B.切削速度
C.进给量
D.切削深度
【答案】:A
解析:本题考察机械加工工艺中表面粗糙度的影响因素。正确答案为A,原因:刀具刃口圆弧半径直接决定已加工表面的微观不平度,半径越小表面粗糙度值越低,是影响表面粗糙度的核心几何因素。错误选项B:切削速度主要影响刀具磨损速度和加工热量,对表面粗糙度的影响间接且非主要;C:进给量增大虽会使表面粗糙度值上升,但相比刃口圆弧半径,其影响程度较低;D:切削深度主要作用于加工余量和切削力,对表面粗糙度影响最小。
6、在车削加工中,加工硬度较高的45钢调质件(硬度约28-32HRC),应优先选择哪种刀具材料?
A.高速钢(HSS)
B.硬质合金(YG类)
C.陶瓷刀具
D.金刚石刀具
【答案】:B
解析:本题考察金属切削刀具材料选择。刀具材料需匹配工件材料硬度和加工要求:A选项高速钢(HSS)硬度和耐磨性较低,适合低硬度材料或手动工具,加工效率低于硬质合金;B选项YG类硬质合金硬度约86-93HRA,耐磨性和耐热性适中,适合加工硬度25-35HRC的钢材,是45钢调质件的常用选择;C选项陶瓷刀具硬度高(HRA>90),但脆性大,适合高速加工高硬度材料(HRC>45),但对振动敏感,不适合常规车削;D选项金刚石刀具主要用于非铁金属(铝、铜等),加工钢铁会迅速磨损。
7、在X-R控制图(均值-极差控制图)中,极差R控制图的控制限主要基于什么计算?
A.过程均值
B.过程标准差σ
C.样本极差的平均值R?
D.样本均值的标准差
【答案】:C
解析:本题考察控制图的原理。极差R控制图(R图)的控制限通过样本极差的统计特性计算,通常以各组样本极差的平均值R?为基准,结合控制系数(如A2、D3、D4)确定上下限,反映过程波动情况。选项A错误,过程均值是X控制图(均值控制图)的控制限依据;选项B错误,过程标准差σ是总体参数,需通过样本估计(如R?/d2),但R图本身不直接基于σ;选项D错误,样本均值的标准差是X图控制限的计算参数,与R图无关。
8、根据ISO9001质量管理体系标准,“过程方法”的定义核心是?
A.将相互关联的过程作为体系加以识别、理解和管理
B.规定各过程的作业指导书和检验标准
C.对每个过程单独进行质量控制和改进
D.明确质量目标并分解到各部门
【答案】:A
您可能关注的文档
- 2026年技师高级技师考试题库100道及完整答案(全国通用).docx
- 2026年心理咨询师二级《技能》题库100道含答案【轻巧夺冠】.docx
- 2025北京市生态环境局所属事业单位招聘5人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025兵地融合发展草湖项目区政府专职消防员招聘笔试备考题库(26人)附答案解析.docx
- 2025中国社会科学评价研究院编制外聘用人员招聘4人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025国家外汇管理局中央外汇业务中心社会在职人员招聘3人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025中国科学院自然科学史研究所招聘科研人员(春季招聘)备考试题附答案解析.docx
- 2025乌鲁木齐银行喀什分行招聘笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025中国电信股份有限公司蒙城分公司外包人员招聘1人备考试题附答案解析.docx
- 2025中国中车集团有限公司所属在京企业高校毕业生招聘139人笔试参考试题附答案解析.docx
- 2025国网天津市电力公司高校毕业生招聘考试笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025南方电网产业投资集团有限责任公司春季校园招聘笔试备考题库(29人)附答案解析.docx
- 2025天津木华清研科技有限公司招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025安徽马鞍山市市直机关公开遴选公务员14人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025中国东航海南分公司招聘笔试试题附答案解析.docx
- 2025中国地质调查局南京地质调查中心(华东地质科技创新中心)招聘应届毕业生8人笔试参考试题附答案解.docx
- 2025中铁物资集团有限公司招聘2人笔试试题附答案解析.docx
- 2025上海洞泾镇面向社会招聘11人参考试题附答案解析.docx
- 2025中国邮政储蓄银行北京分行社会招聘笔试参考试题附答案解析.docx
- 2025中国民生银行南宁分行招聘2人备考题库及答案解析(夺冠).docx
最近下载
- 园林工程计量与计价全套教学课件.pptx
- 比较思想政治教育(第二版) 005 比较思想政治教育(第二版) 第五章.pptx VIP
- TSZEVA009-2024 电动自行车公共充电设施 第1部分:公共充电桩及编制说明.pdf VIP
- 干细胞复合物及其制备方法和PGA在治疗骨骼或器官损伤的产品中的应用.pdf VIP
- 2026元旦主题班会:马年猜猜乐,马年成语(30词)课件(共34张PPT).pptx VIP
- 吸塑设计及制造教程文件.ppt VIP
- 2025年兵检的心理测试试题及答案.docx VIP
- 市政公用设施建设项目经济评价办法与参数.pdf VIP
- 中职《金属加工与实训-基础常识与技能训练》--第5章-金属冷加工基础(中)-云天课件.ppt VIP
- TSZEVA009-2024 电动自行车共享换电设施 第1部分:共享换电柜及编制说明.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)