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- 2026-02-11 发布于江苏
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公共关系危机应对计划编制工具
一、适用场景与启动条件
本工具适用于各类组织(企业、事业单位、社会组织等)在面临可能或已经发生的公共关系危机时,系统化编制应对计划的场景。具体包括但不限于:
产品/服务安全事件:如产品质量问题、安全、客户投诉集中爆发等;
舆情危机:如网络负面信息扩散、不实谣言传播、媒体负面报道等;
人员管理风险:如高管/员工负面新闻、劳资纠纷、内部管理漏洞曝光等;
外部环境突变:如政策调整、自然灾害引发的次生危机、合作伙伴失信等;
其他突发事件:如数据泄露、知识产权纠纷、公益活动争议等。
当组织监测到上述潜在风险或危机已初现端倪时,应立即启动本工具,启动条件可参考:负面信息24小时内阅读量超10万、主流媒体介入报道、客户投诉量环比增长50%以上、相关部门下发整改通知等。
二、计划编制核心步骤
(一)前期准备:组建团队与基础调研
成立专项工作组
由组织最高管理者(如总经理、理事长)担任组长,统筹资源与决策;
成员应包含公关部门负责人、法务代表、业务部门骨干、行政支持人员等,明确分工(如舆情监测组、信息发布组、客户沟通组、后勤保障组);
指定1名*主任作为总协调人,负责进度跟踪与跨部门对接。
开展基础调研
收集组织过往危机案例(成功/失败经验)、行业常见危机类型及应对预案;
评估组织现有资源:公关预算、媒体关系库、法律支持渠道、内部沟通机制等;
梳理利益相关方清单:客户、员工、合作伙伴、媒体、监管部门、行业协会、公众等,明确各方的核心诉求与沟通偏好。
(二)危机评估:风险识别与等级划分
风险识别
采用“情景分析法”与“SWOT分析”,结合行业特点与组织实际,列出可能发生的危机场景(如“产品检测不合格被媒体曝光”“高管不当言论引发舆论争议”等),并描述每个场景的触发条件、影响范围(内部/外部)及潜在后果(品牌声誉、经济损失、法律责任等)。
等级划分
根据危机的“影响范围”“紧急程度”“损失规模”将危机分为三级,明确不同等级的响应标准:
Ⅰ级(重大危机):影响全国范围/涉及重大生命财产安全/引发高度关注,需24小时内启动全面应急响应;
Ⅱ级(较大危机):影响区域范围/造成一定经济损失/媒体集中报道,需48小时内制定应对方案;
Ⅲ级(一般危机):影响局部/可快速解决的小范围投诉,由业务部门牵头处理,同步报备公关部门。
(三)计划制定:框架与内容细化
明确危机定义与原则
清晰界定“本组织公共关系危机”的边界(如“经权威媒体曝光、引发公众广泛质疑、对组织声誉产生负面影响的事件”);
确立应对原则:快速响应(黄金4小时原则)、真实透明(不隐瞒、不推诿)、统一口径(单一信息出口)、合规合法(符合法律法规与行业规范)、人文关怀(优先保障受影响方权益)。
制定应急响应流程
按“监测-研判-响应-处置-总结”五阶段设计流程,明确各阶段动作、责任主体与时间要求:
监测阶段:7×24小时舆情监测(通过第三方监测工具、媒体订阅、内部举报渠道),发觉异常立即上报;
研判阶段:接到危机信号后1小时内,工作组召开紧急会议,核实信息真实性、评估危机等级;
响应阶段:根据等级启动预案,成立临时指挥中心,分配任务(如法务组核查事实、公关组准备声明、客服组对接客户);
处置阶段:按计划发布信息、采取补救措施、跟踪舆情动态,每6小时更新一次处置进展;
总结阶段:危机解决后3个工作日内召开复盘会,分析原因、评估效果,更新预案。
设计沟通策略与方案
沟通对象:针对不同利益相关方(如客户、员工、媒体、)制定差异化沟通内容与渠道;
信息发布:明确首次声明的发布时间(Ⅰ级危机2小时内、Ⅱ级4小时内)、发布渠道(官网、官方微博/合作媒体)、内容要素(事件概述、已采取措施、后续进展承诺);
口径管理:统一问答库(FAQ),涵盖事件原因、责任认定、赔偿方案、整改措施等核心问题,避免信息混乱。
明确责任分工与资源保障
制定《危机应对责任分工表》(见配套工具表格),细化每个角色(组长、副组长、各小组)的具体职责;
列出资源清单:应急资金额度(如Ⅰ级危机预留100万元)、法律支持机构(如律师事务所)、媒体合作名单(如报社、*电视台)、备用办公场地等。
(四)演练与更新:保证落地性与时效性
组织模拟演练
每年至少开展1次全流程演练(如“产品召回危机模拟”“网络谣言应对演练”),邀请外部专家(如公关顾问、媒体记者)参与评估;
演练后填写《演练效果评估表》,针对暴露的问题(如响应延迟、口径不统一)优化预案。
定期更新与备案
预案每半年修订1次,或在组织架构调整、业务范围变更、发生重大危机后及时更新;
更新后的预案需报组织管理层审批,并提交至法务部门、行政部门备案,保证全员知晓最新版本。
三、配套工具表格清单
表1:公共关系危机类型与影响评估表
危机类型
典型触发场景举例
潜在影响范围(
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