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人力资源管理师(二级)试题及答案

一、单项选择题

1.答案：B解析：人力资源规划的核心是确保企业在适当的时间、以适当的成本获取适当数量和质量的人力资源，以满足企业战略发展的需要。其主导性体现在它是其他各项人力资源管理活动的基础和依据。

2.答案：C解析：岗位评价是确定岗位相对价值的过程，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度为标准，而不直接考虑任职者的个人能力或业绩，目的是为薪酬等级的划分提供客观依据。

3.答案：A解析：行为锚定法将关键事件法和评级量表法结合，通过描述具体的行为事例来界定绩效等级，使评价标准更加明确、具体，具有较高的信度和效度。

4.答案：B解析：企业在进行薪酬调查时