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2026年安全管理部员工考核与奖励机制

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在2026年安全管理部员工考核与奖励机制中，以下哪项不属于绩效考核的核心指标？（）

A.安全生产事故率

B.安全培训完成率

C.员工满意度

D.设备维护及时性

2.根据某化工企业2026年安全管理政策，员工连续三年未发生安全责任事故，可获得的奖励类型是？（）

A.一次性奖金

B.职位晋升

C.带薪休假

D.安全标兵称号

3.在安全生产责任追究制度中，以下哪项属于“首负原则”的核心内容？（）

A.高层管理者承担最终责任

B.一线员工承担直接责任

C.轮岗制责任分配

D.厂区外包单位独立承担责任

4.某企业2026年安全管理部员工考核中，引入“360度评估”的主要目的是？（）

A.提高考核的公平性

B.增加考核的复杂性

C.减少考核的参与度

D.规避考核的风险

5.在安全生产奖励机制中，以下哪项属于“非货币化奖励”的典型形式？（）

A.年终奖金

B.安全技能竞赛优胜奖

C.股票期权

D.高级职称

6.根据《2026年某省安全生产条例》，企业安全管理部员工考核不合格，应采取的首要措施是？（）

A.立即解雇

B.安排再培训

C.降低工资

D.调离安全岗位

7.在安全绩效考核中，某员工因未按规定佩戴个人防护装备（PPE）被处罚，该行为属于？（）

A.重大安全隐患

B.一般违规行为

C.安全事故

D.自然灾害

8.某企业2026年安全管理部员工奖励制度中，明确“重大事故隐患上报奖励”的金额标准，这一做法体现了？（）

A.奖惩不明的原则

B.激励与约束并重的原则

C.平均主义的原则

D.机会均等的原则

9.在安全生产责任保险制度中，企业安全管理部员工因公受伤，以下哪项不属于保险覆盖范围？（）

A.工作期间意外伤害

B.职业病

C.个人酗酒导致的伤害

D.长期病假

10.根据《2026年某市企业安全管理指南》，安全管理部员工考核中，以下哪项指标属于“过程性考核”的范畴？（）

A.年度事故率

B.安全检查完成率

C.安全培训合格率

D.职业安全健康认证

二、多选题（共8题，每题3分，合计24分）

1.在2026年安全管理部员工考核与奖励机制中，以下哪些属于绩效考核的常用方法？（）

A.关键绩效指标（KPI）

B.目标管理（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.360度评估

2.某企业2026年安全管理政策中，以下哪些属于安全生产奖励的类型？（）

A.安全生产标兵奖

B.重大隐患排查奖

C.安全创新奖

D.年度绩效奖金

3.在安全生产责任追究制度中，以下哪些属于“连带责任”的典型情形？（）

A.直接管理人员失职

B.员工未接受安全培训

C.设备维护不当

D.管理层决策失误

4.某企业2026年安全管理部员工考核中，以下哪些指标属于“定量指标”的范畴？（）

A.安全生产事故率

B.安全培训覆盖率

C.员工安全意识调查得分

D.安全检查整改率

5.在安全生产奖励机制中，以下哪些属于“非正式奖励”的典型形式？（）

A.公开表彰

B.团队聚餐

C.荣誉证书

D.职位晋升

6.根据《2026年某省安全生产条例》，企业安全管理部员工考核中，以下哪些属于“考核不合格”的典型情形？（）

A.连续两次考核得分低于60分

B.未完成年度安全培训

C.发生安全生产责任事故

D.违反安全操作规程

7.在安全绩效考核中，以下哪些属于“定性指标”的范畴？（）

A.安全意识

B.团队协作能力

C.应急处置能力

D.安全创新意识

8.在安全生产责任保险制度中，以下哪些属于保险覆盖的范围？（）

A.工作期间意外伤害

B.职业病

C.个人酗酒导致的伤害

D.长期病假

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.在2026年安全管理部员工考核与奖励机制中，绩效考核结果仅与薪酬挂钩。（）

2.某企业2026年安全管理政策中，员工连续三年未发生安全责任事故，可自动获得晋升。（）

3.在安全生产责任追究制度中，“首负原则”意味着企业高层管理者承担全部责任。（）

4.某企业2026年安全管理部员工考核中，引入“360度评估”的主要目的是增加考核的复杂性。（）

5.在安全生产奖励机制中，奖金属于“非货币化奖励”的典型形式。（）

6.根据《2026年某省安全生产条例》，企业安全管理部员工考核不合格，应立即解雇。（）

7.在安全绩效考核中，员工未按规定佩戴个人防护装备属于一般违规行为。（）

8.某企业2026年安全管理部员工奖励制度中，明确“重大事故隐患上