劳动关系职业学院单招职业倾向性考试题库及答案详解(全国通用).docxVIP

劳动关系职业学院单招职业倾向性考试题库及答案详解(全国通用)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动关系的建立依据是什么？()

A.劳动合同

B.劳动协议

C.劳动关系证明

D.劳动证

2.劳动者享有哪项权利可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参与企业管理权

D.接受职业培训权

3.用人单位单方面解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护国家利益和社会公共利益

D.随时辞职

5.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.以上都是

6.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议仲裁和诉讼

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.根据情况支付

D.试用期过后支付

8.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向社会保险行政部门投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动者的休息休假权利？()

A.每周至少休息一日

B.法定节假日休息

C.年休假

D.任意休息

10.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位承担赔偿责任？()

A.用人单位未提供安全的工作条件

B.用人单位因劳动者过错解除劳动合同

C.用人单位未按照规定支付劳动报酬

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动者的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与企业管理权

D.接受职业培训权

E.集体协商权

12.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位因生产经营需要，裁减人员

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

13.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议仲裁和诉讼

E.劳动争议调解和仲裁

14.劳动保护的主要内容包括哪些？()

A.工作时间与休息休假

B.安全生产与劳动保护

C.健康与卫生

D.职业病防治

E.劳动保障与福利

15.劳动合同的主要内容包括哪些？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立

17.劳动者的工作时间一般实行

18.用人单位应当依法缴纳和代扣代缴的社会保险费包括

19.劳动者依法参加工会组织，维护自身合法权益，是劳动者的

20.劳动争议仲裁委员会由

四、判断题(共5题)

21.劳动者的休息休假权不受法律保护。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同期内，因个人原因离职，用人单位不应当支付经济补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动合同的主要内容。