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劳动常识试题及答案大全

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.工作时间超过多少小时属于加班？()

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

2.员工请假需要提前多久通知单位？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

3.下列哪项不属于国家法定节假日？()

A.元旦

B.清明节

C.劳动节

D.国庆节

4.劳动者因工负伤，医疗期最长可延长至多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

5.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付多少工资作为赔偿？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金吗？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.无关

7.劳动者加班工资计算基数是多少？()

A.基本工资

B.实际工资

C.平均工资

D.税前工资

8.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.无关

9.劳动者因工死亡，其近亲属可以获得哪些赔偿？()

A.工亡补助金

B.抚恤金

C.医疗费

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于国家法定节假日？()

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.劳动节

E.国庆节

11.劳动者有哪些权利可以依法维护？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加工会和职工代表大会的权利

E.获得社会保险和福利的权利

12.用人单位有哪些义务需要履行？()

A.依法与劳动者签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.保障劳动者劳动安全

D.按时足额缴纳社会保险费

E.依法解除或终止劳动合同

13.以下哪些属于劳动者应当承担的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.遵守职业道德

C.保守用人单位的商业秘密

D.完成劳动任务

E.参加职业培训

14.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、工伤医疗期间等期间

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，工作时间每日不得超过__小时，每周工作时间不得超过__小时。

16.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__形式的劳动合同。

17.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付__工资。

18.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳__、__、__、__等社会保险费。

19.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付__。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以随时解除与患病的劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者未完成劳动任务，用人单位可以不支付工资。()

A.正确B.错误

22.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作时间内的合理休息时间，用人单位可以安排工作任务。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当按照国家规定，及时足额缴纳和支付劳动者社会保险费。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述用人单位应当履行的劳动法规定的义务有哪些？

26.劳动者在工作期间受到事故伤害，应该如何处理？

27.劳动合同解除和终止有哪些区别？

28.劳动者如何依法维权？

29.请问试用期在劳动合同中的意义是什么？

劳动常识试题及答案大全

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作时间超过每日标准工作时间（不超过8小时）的部分属于加班。

2.【答案】B

【解析】员工请假一般应提前3天通知单位，以便单位安排工作。

3.【答案】B

【解析】国家法定节假日