江苏省专升本2025年人力资源管理劳动关系学试卷(含答案).docxVIP

江苏省专升本2025年人力资源管理劳动关系学试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系的本质是什么？()

A.劳动合同关系

B.劳动者与用人单位之间的权利义务关系

C.劳动争议关系

D.劳动社会保障关系

2.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.劳动保险争议

D.职称评定争议

3.用人单位解除劳动合同应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.劳动者的哪些权利在《中华人民共和国劳动法》中得到明确规定？()

A.劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、职业培训权、劳动争议提请处理权、法律法规规定的其他劳动权利

B.劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、职业培训权、劳动争议提请处理权、劳动合同解除权

C.劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、职业培训权、劳动争议提请处理权、劳动合同签订权

D.劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、职业培训权、劳动合同解除权、劳动合同终止权

5.以下哪项不属于集体合同的特征？()

A.普遍性

B.约束力强

C.自愿性

D.法律效力高

6.劳动者因工负伤，治疗期间工资待遇如何？()

A.全额工资

B.最低工资

C.70%工资

D.50%工资

7.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.请求劳动行政部门依法处理

B.向人民法院提起诉讼

C.请求工会组织依法处理

D.以上都是

8.以下哪项不属于劳动法律关系主体？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动保障行政部门

D.劳动仲裁委员会

9.劳动合同的期限分为哪几种？()

A.无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、试用期劳动合同

C.无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、兼职劳动合同

D.无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、实习劳动合同

10.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？()

A.调解劳动争议

B.提供劳动法律咨询

C.组织劳动法律培训

D.审理劳动争议案件

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.劳动安全卫生权

E.社会保险和福利权

F.职业培训权

G.劳动争议提请处理权

H.法律法规规定的其他劳动权利

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

14.集体合同的内容一般包括哪些方面？()

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.职业培训

F.劳动纪律

G.劳动争议处理

H.其他劳动条件

15.以下哪些属于劳动保障行政部门的职责？()

A.制定劳动保障法律法规

B.监督检查劳动保障法律法规的实施

C.处理劳动保障违法行为

D.提供劳动保障服务

E.组织劳动保障宣传教育

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于______年7月1日起施行。

17.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是______裁决。

19.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

20.用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险包括______、______、______、______、______。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。()

A.正确