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2025年事业单位工勤技能-浙江-浙江经济岗位工五级（初级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、浙江经济岗位工五级（初级工）涉及安全生产三级教育，包含公司级、车间级、()。

A.班组级

B.厂级

C.项目级

D.部门级

【参考答案】A

【解析】安全生产三级教育为“公司级-车间级-班组级”，是规范岗位操作的基础要求，B、C、D均超出标准层级。

2、根据《浙江省数字经济促进条例》，下列哪项属于核心产业

A.农业生产自动化

B.智慧物流平台

C.云计算服务

D.传统制造业

【参考答案】C

【解析】数字经济核心产业包括云计算、大数据、等，A、D为传统领域，B属应用层面。

3、浙江经济岗位工五级技能考核中，设备操作前必须检查的项目不包括()。

A.润滑系统

B.安全防护装置

C.电力供应稳定性

D.操作手册版本

【参考答案】C

【解析】操作前检查设备状态（A）、安全装置（B）及手册更新（D）是标准流程，电力供应属外部条件。

4、浙江制造业转型升级中，以下哪项被列为重点支持方向？

A.低端代工

B.数字化改造

C.环保技术

D.人工成本压缩

【参考答案】B

【解析】数字化改造是浙江“十四五”规划中制造业升级的核心措施，A、D属低效发展模式，C为必要但非重点。

5、工勤技能人员职业道德的首要义务是()。

A.提升个人收入

B.保守工作秘密

C.忠于岗位职责

D.参与政治学习

【参考答案】C

【解析】忠于职守是职业道德的核心，A、D与岗位无关，B属保密义务但非首要。

6、浙江经济岗位工五级考试中，经济指标中占比最高的产业是()。

A.服务业

B.旅游业

C.制造业

D.农业nghi?p

【参考答案】C

【解析】2022年浙江GDP三次产业占比为4.4:38.5:57.1%，制造业占比最高，D为俄语“农业”误写。

7、安全生产应急演练的最低频率要求是每()个月至少一次。

A.3

B.6

C.9

D.12

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》规定企业每半年开展应急演练，确保预案有效性。

8、根据浙江“共同富裕示范区”建设方案，下列哪项被列为工勤技能培训重点？

A.低技能岗位外包

B.精细化管理

C.数字化技能

D.传统工艺传承

【参考答案】C

【解析】数字化技能是提升岗位竞争力的核心，A、D与共同富裕目标关联较弱。

9、浙江经济岗位工五级考试中，关于税收优惠的描述正确的是()。

A.高新技术企业税率15%

B.小微企业免征增值税

C.个人所得税起征点5000元

D.企业所得税25%

【参考答案】A

【解析】A符合2023年浙江税收政策，B、D为错误表述，C为全国统一标准。

10、会计凭证填写时，经济科目名称应使用（）

A.简称

B.全称

C.英文缩写

D.自定义名称

A.简称

B.全称

C.英文缩写

D.自定义名称

【参考答案】B

【解析】会计凭证是财务的原始依据，经济科目需使用全称以确保规范性和统一性。简称或英文缩写可能导致理解歧义，自定义名称违反会计准则，故正确答案为B。

11、某企业2024年增值税销售额为380万元，适用税率应为（）

A.6%

B.9%

C.13%

D.0%

A.6%

B.9%

C.13%

D.0%

【参考答案】C

【解析】根据《增值税暂行条例》，一般纳税人年销售额超过300万元且未超过500万元部分，税率为13%。380万元符合该范围，故选C。0%适用于免税项目，与题意无关。

12、Excel中用于自动计算求和的函数是（）

A.SUMIF

B.AVERAGE

C.VLOOKUP

D.SUM

A.SUMIF

B.AVERAGE

C.VLOOKUP

D.SUM

【参考答案】D

【解析】SUM函数对选定区域求和，是基础计算工具。SUMIF需条件筛选，AVERAGE计算平均值，VLOOKUP用于数据查找，均不符合简单求和需求，故选D。

13、根据《劳动合同法》，劳动合同的最低期限为（）

A.1

B.2年

C.3年

D.无固定期限

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

【参考答案】A

【解析】劳动合同法规定，固定期限合同可约定1年以上，1年以下视为试用期。无固定期限需满足连续订立两次且劳动者同意。2年、3年无明确期限规定，故正确答案为A。

14、统计中“平均工资”属于（）

A.总量指标

B.相对指标

C.质量指标

D.时点指标

A.总量指标

B.相对指标

C.质量指标

D.时指标

【参考答案】C

【解析】平均工资反映工资水平，属于质量指标（反映现象