工资培训试题及答案.docxVIP

工资培训试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.工资的计算方法中，以下哪一项不属于工资的构成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.社会保险

D.工作餐补贴

2.以下哪种情况不属于工资支付争议？()

A.员工要求支付加班费

B.员工要求支付未签订劳动合同的双倍工资

C.员工要求支付工资时扣除迟到罚款

D.员工要求支付高温补贴

3.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.享受国家规定的福利待遇

4.以下哪项不属于工资支付的原则？()

A.按劳分配原则

B.同工同酬原则

C.按时足额支付原则

D.按需支付原则

5.企业应当自用工之日起多少日内向劳动者支付工资？()

A.3日内

B.5日内

C.7日内

D.10日内

6.以下哪种情况不属于工资支付的形式？()

A.现金支付

B.银行转账

C.支票支付

D.礼券支付

7.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

8.以下哪项不属于工资支付争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

9.以下哪项不属于工资支付的争议类型？()

A.加班费支付争议

B.未签订劳动合同的双倍工资争议

C.工资扣除争议

D.工作内容争议

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是工资支付的基本原则？()

A.按劳分配原则

B.同工同酬原则

C.按时足额支付原则

D.工资支付形式多样化原则

11.以下哪些情形属于工资支付争议的范畴？()

A.未按时支付工资

B.未支付加班费

C.低于最低工资标准支付工资

D.因劳动者离职而克扣工资

12.以下哪些是工资构成的主要部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.社会保险

13.以下哪些情况劳动者可以向劳动行政部门投诉？()

A.工资低于最低工资标准

B.未签订书面劳动合同

C.长时间加班未支付加班费

D.因怀孕被辞退

14.以下哪些行为属于工资支付的法律责任？()

A.拖欠工资

B.低于最低工资标准支付工资

C.克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.强迫劳动者加班而不支付加班费

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行__制工资支付。

16.如果用人单位不支付劳动者工资，劳动者可以向__提出投诉。

17.在试用期内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__。

18.用人单位应当按照国家规定缴纳__，用于保障员工在退休、失业、疾病等情况下的基本生活。

19.工资的支付周期不得超过__个月，特殊情况需经过劳动者同意后可延长。

四、判断题(共5题)

20.在试用期内，用人单位可以不支付试用期工资。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以以任何理由克扣劳动者工资。()

A.正确B.错误

22.劳动者在离职时，用人单位必须一次性支付所有工资。()

A.正确B.错误

23.工资支付可以通过实物或者服务形式进行。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以随意调整劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：什么是最低工资标准？

26.问：什么是加班费？

27.问：劳动者在哪些情况下可以要求支付经济补偿金？

28.问：什么是工资支付争议？

29.问：如何处理工资支付争议？

工资培训试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】社会保险不属于工资的构成部分，它是企业依法为员工缴纳的，用于保障员工在退休、失业、疾病等情况下的基本生活。

2.【答案】C

【解析】工资支付争议通常是指员工与雇主在工资支付方面产生的纠纷，如加班费、未签订劳动合同的双倍工资、高温补贴等，而扣除迟到罚款不属于工资支付争议。

3.【答案】C

【解析】参与企业管理是劳动者的建议权，而非直接的权利。劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息休假、享受国家规定的福利待遇