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面试极简手册

面试干货内容合集

高管教练柏永辉内部学习资料助教微信：baijiaolian111

目录

【面试】领导准备干掉你之前，会问你的15个问题3

01.面试/裁员降薪灵魂拷问15问3

02.面试官/领导会如何追问？4

03.面试官/领导会如何想？来决定员工去留？7

04.尾声11

【面试】如何面试中层？12

01.问面试者资历：进行资历的虚假辨别13

02.问能力特质：关键能力模型评估14

03.问专业知识：解决问题能力评估15

04.问管理水平：团队管理能力评估15

05.问专业度思维：对行业的理解，认知维度的评估16

【面试】如何面试高管，如何选合伙人？17

01.高管/合伙人灵魂13问17

02.对方怎么说，你怎么听？18

03.尾声：回答不出，就请老老实实上班24

加餐：【试用期】如何在试用期预判对方实力？25

加餐：啥情况啊，为什么面试的问题都能对答如流，可结果我还是被拒了？！！.26

01.为什么我表现很好，却还是输了？26

02.杀到了最终技术面，最终还是被挑下马来28

03.你的能力不能为公司所用，才是公司最大的风险30

加餐：【干货】如何用20个面试问题，戳破虚假的候选人的伪装？33

01.问面试者资历：进行资历的虚假辨别34

02.问能力特质：关键能力模型评估35

03.问专业知识：解决问题能力评估36

04.问管理水平：团队管理能力评估36

05.问专业度思维：对行业的理解，认知维度的评估37

06.如何防止面试者蒙混过关通过试用期38

07.为什么你看再多的知识，也是没用的？39

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【面试】领导准备干掉你之前，会问你的15个问题

当领导准备干掉你之前，一定会对你做个基本情况的摸底调查，基本上他会在不同场合

的状态下，来不经意间问起你各个方向的问题：

01.面试/裁员降薪灵魂拷问15问

问题1：请告诉我你的工作范围。

问题2：你自己聊聊近两三年的预期业绩？

问题3：最近一两年，你完成了公司中最重要的任务有哪些？

问题4：请列举说明，你所做过的重大决策有哪些？

问题5：你觉得，在什么情况下，你需要更多的“赋能”？

问题6：在做出工作业绩之前，需要克服哪些障碍，说来听听

问题7：你的工作时间，是如何分配的？

问题8：问了工作的开展，你需要具备什么样的“知识，技能，经验”？

问题9：你在做这个工作（从事这个行业，上一家公司）之前，以前是做什么的，哪些

事情，哪些决定，会让你产生了什么样的深远影响？

问题10：你一般会做什么，工作之前的“准备工作”？

问题11：你对今后三五年有什么打算？

问题12：为了适应公司的发展和自身的成长，你还学习了哪些方面的“知识/技能”？

问题13：你的工作展开，有涉及到跨部门之间的协调吗？你通常是如何展开，并解决

其中的方方面面的？

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问题14：你会主动参与公司内，公司外，或者主动组织哪些培训吗？

问题15：你觉得你和公司同事，公司老板之间的关系如何？

如果你回答稍有不慎，那么你有可能会进入降薪裁员的白名单了。

你知道怎么回答吗？

02.面试官/领导会如何追问？

问题1：请告诉我你的工作范围。

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