家族耐心资本在企业二代接班中的应用.docxVIP

家族耐心资本在企业二代接班中的应用

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.4研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1家族企业传承相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2耐心资本相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3家族耐心资本与二代接班交叉研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、家族耐心资本在二代接班中的关键作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1资源保障机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2机会创造机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.3信任构建机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.4风险缓冲机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

四、家族耐心资本影响二代接班的实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.2实证模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.3实证结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.4稳健性检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.4.1替换核心变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.4.2改变样本区间．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

五、提升家族耐心资本促进二代顺利接班的路径建议．．．．．．．．．．．．43

5.1家族层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.2企业层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.3外部支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

6.1主要研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

6.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

一、内容概述

1.1研究背景与意义

随着我国经济的持续发展，家族企业在国民经济中的地位日益凸显。在众多家族企业中，企业二代接班问题成为了一个备受关注的话题。企业二代接班不仅仅是企业内部权力结构的调整，更是家族财富传承的关键环节。在此背景下，研究家族耐心资本在企业二代接班中的应用具有重要的现实意义。

（一）研究背景

家族企业发展的必然趋势

家族企业作为我国经济的重要组成部分，其发展历程中，企业二代接班是一个无法回避的课题。据统计，我国有超过80%的家族企业面临接班问题，其中约60%的企业二代接班成功率较低。因此探讨家族耐心资本在企业二代接班中的应用，对于家族企业的发展具有重要意义。

家族耐心资本的理论价值

家族耐心资本作为一种独特的资本形态，其内涵丰富，涉及家族企业、企业二代接班等多个方面。研究家族耐心资本在企业二代接班中的应用，有助于丰富家族企业理论体系，为家族企业接班提供理论支持。

（二）研究意义

理论意义

1）丰富家族企业理论体系

家族耐心资本在企业二代接班中的应用研究，有助于从理论和实践层面深入探讨家族企业接班问题，为家族企业理论体系提供新的研究视角。

2）推动家族企业接班理论创