2026年黑龙江农业职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解（培优b卷）.docxVIP

2026年黑龙江农业职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列不属于民事责任承担方式的是（）。

A.查封扣押、冻结财产

B.返还财产、赔偿损失

C.停止侵害、排除妨碍

D.消除影响、恢复名誉

【答案】：A

【解析】民事责任是指民事主体违反民事义务而依法应承担的民事法律后果。《中华人民共和国民法典》规定的承担民事责任的方式主要有：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理重作更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响恢复名誉、赔礼道歉。而查封扣押、冻结财产是人民法院在进行财产保全或执行程序时所采取的一种强制性措施，并非民事责任的承担方式，所以不属于民事责任承担方式的是查封扣押、冻结财产。

2、以下哪种技术主要用于基因编辑？

A.CRISPR-Cas9

B.PCR技术

C.基因测序

D.基因合成

【答案】：A

【解析】CRISPR-Cas9是目前最常用的基因编辑技术。

3、一个分数是3/4，如果分子增加3，分母增加4，新的分数是多少？

A.6/8

B.7/8

C.5/6

D.9/12

【答案】：B.7/8

【解析】新的分数=(3+3)/(4+4)=6/8=3/4，但化简后为7/8

4、如果一个数是15的倍数，它也一定是5的倍数吗？

A.是

B.否

C.有时是

D.无法确定

【答案】：A

【解析】如果一个数是15的倍数，那么它一定是5的倍数，因为15是5的倍数。

5、某工程计划在12周内完成，如果每周完成的工作量相同，那么完成工程的30%需要多少周？

A.3.6周

B.4周

C.3.6周

D.5周

【答案】：A

【解析】如果每周完成的工作量相同，那么完成整个工程需要12周。完成30%的工作量相当于完成了整个工程的30%，即12周的30%等于3.6周。因此，完成30%的工作量需要3.6周。

6、7世纪上半叶，青藏高原上兴起了一个强大的吐蕃政权。在松赞干布的治理下，吐蕃国力日益强盛。松赞干布对唐朝文化十分向往，期望与大唐结为姻亲，为此三次派遣使者前往唐朝进贡并请求联姻。贞观十四年，唐太宗被其诚意所打动，决定让（）远嫁吐蕃。

A.细君公主

B.文成公主

C.王昭君

D.解忧公主

【答案】：B

【解析】本题主要考查唐朝与吐蕃和亲相关的历史人物。在7世纪上半叶，吐蕃在松赞干布统治下国力强盛，他三次遣使入唐进贡请婚，贞观十四年，唐太宗被其诚意打动，让文成公主出嫁吐蕃，这次和亲加强了唐蕃之间的经济文化交流，增进了汉藏两族人民的友好关系。细君公主是西汉时江都王刘建之女，汉武帝为结好乌孙，封细君为公主，下嫁乌孙国王猎骄靡。王昭君是西汉时期的宫女，汉元帝为安抚匈奴，选王昭君远嫁匈奴呼韩邪单于。解忧公主是楚王刘戊的孙女，汉武帝时被封为公主，下嫁乌孙国王军须靡。因此，本题正确答案是唐太宗让文成公主出嫁吐蕃。

7、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是（）。

A.期望理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.公平理论

【答案】：C

【解析】期望理论是由美国心理学家维克托·弗鲁姆提出的，该理论认为人们在工作中的积极性或努力程度（激励力量）是效价和期望值的乘积。双因素理论由美国心理学家赫茨伯格提出，他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素，满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，即激励因素；不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。需求层次理论是美国心理学家马斯洛提出的，他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。公平理论是由美国心理学家亚当斯提出，该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。所以正确答案是需求层次理论。

8、比较两个数12345和123456的位数，哪个数位数更多？

A.12345

B.123456

C.两者位数相同

D.无法确定

【答案】：B

【解析】12345有5位数，123456有6位数，所以123456位数更多。

9、（）领导方式，是上级充分信任下级，将相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者，领导者仅负责必要的监督。此时，下级通过授权获得行政决策的大部分权力，工作积极性会大幅提高。但正因如此，领导者在领导过程中缺乏严格管控，下属职责不明晰，在一定程度上不利于行政目标的实现。

A.专断式

B.放任式

C.集中式

D.民主式

【答案】：B

【解析】这种领导方式是放任式。因为在这种方式下上级充分信任下级，将相当一部分权力下放给下属，领导者仅负责必要监督，下属通过授权获得行政决策大部分权力，积极性会提高。不过由于领导者缺乏严格管控，会导致下属职责不明