- 0
- 0
- 约8.14千字
- 约 12页
- 2026-02-11 发布于上海
- 举报
企业合规师职业能力考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
根据《企业合规管理体系要求》(GB/T35770-2022),企业合规管理的核心目标是:
A.避免员工个人法律责任
B.确保企业经营活动符合法律法规、监管要求、行业准则和道德规范
C.降低企业税务成本
D.提升企业市场占有率
答案:B
解析:GB/T35770-2022明确规定,企业合规管理的核心目标是通过建立体系化的管理机制,确保企业及其员工的经营行为符合法律法规、监管要求、行业准则和道德规范(B正确)。其他选项偏离核心目标:A混淆个人与企业责任;C属于税务管理范畴;D是市场策略目标(错误)。
企业合规风险识别的核心方法是:
A.仅关注历史违法记录
B.基于业务流程的全链条排查
C.依赖外部律师的个案咨询
D.定期开展员工合规培训
答案:B
解析:合规风险识别需覆盖企业全业务流程(如采购、生产、销售等),通过流程节点分析潜在风险点(B正确)。A仅关注历史风险,忽略动态业务;C是风险应对手段;D是合规文化建设措施(错误)。
反商业贿赂合规中,“商业机会介绍费”的合法性关键在于:
A.费用金额大小
B.是否与正常商业服务对价匹配
C.支付对象是否为公职人员
D.是否通过第三方账户支付
答案:B
解析:根据《反不正当竞争法》,商业贿赂的核心是“不正当利益输送”,若费用与实际提供的商业服务(如市场调研、信息咨询)对价合理,则不构成贿赂(B正确)。A金额大小无绝对标准;C公职人员涉及行贿罪,非商业贿赂核心;D支付方式不影响性质认定(错误)。
下列哪项不属于《个人信息保护法》规定的个人信息处理“最小必要原则”要求?
A.收集的个人信息类型最少
B.处理目的明确且必要
C.存储期限最短
D.向境外提供个人信息
答案:D
解析:“最小必要原则”要求处理个人信息时,在类型、数量、期限上仅保留实现目的所需的最小范围(A、B、C正确)。向境外提供属于跨境流动规则,与“最小必要”无直接关联(D错误)。
企业合规文化建设的关键主体是:
A.合规部门
B.全体员工
C.管理层
D.外部合规顾问
答案:C
解析:合规文化需从上至下推动,管理层的重视与示范(如合规承诺、资源投入)是文化落地的核心(C正确)。合规部门是执行主体(A),员工是参与主体(B),外部顾问是辅助(D)(错误)。
根据《反垄断法》,下列行为中属于“横向垄断协议”的是:
A.生产商与经销商约定最低售价
B.两家竞争企业协商划分市场份额
C.企业滥用市场支配地位限定交易
D.行业协会发布含价格指导的自律公约
答案:B
解析:横向垄断协议指具有竞争关系的经营者达成的协议(如划分市场、固定价格)(B正确)。A是纵向协议;C是滥用市场支配地位;D可能涉及组织垄断协议,但非横向协议本身(错误)。
合规审计的核心目的是:
A.发现员工违规行为并处罚
B.验证合规管理体系的有效性
C.替代合规部门的日常监督
D.降低企业法律诉讼风险
答案:B
解析:合规审计通过独立评估,检验合规制度是否有效运行、风险是否被控制(B正确)。A是合规监督的结果;C审计不能替代日常监督;D是间接效果(错误)。
国有企业合规管理中,“三重一大”决策制度指:
A.重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作
B.重大合同、重要客户、重大投资、大额采购
C.重大风险、重要流程、重大制度、大额支出
D.重大改革、重要技术、重大资产、大额负债
答案:A
解析:“三重一大”是国企合规的核心制度,明确重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作必须集体决策(A正确)。其他选项混淆了具体内容(错误)。
跨境贸易合规中,“原产地规则”主要影响:
A.关税税率适用
B.外汇结算方式
C.运输保险责任
D.合同争议管辖
答案:A
解析:原产地规则决定货物是否符合自贸协定关税优惠、反倾销税适用等(A正确)。其他选项与原产地无直接关联(错误)。
合规举报机制的“保密性”要求不包括:
A.对举报人和被举报人信息严格保密
B.仅向必要层级披露举报内容
C.公开处理结果以体现公正
D.禁止泄露举报信息用于非调查目的
答案:C
解析:保密性要求保护举报人和被举报人隐私(A、B、D正确),公开处理结果可能暴露信息,不属于保密性要求(C错误)。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
企业合规管理体系的“三大支柱”包括():
A.合规制度体系
B.合规运行机制
C.合规保障措施
D.合规咨询服务
答案:ABC
解析:根据ISO37301和GB/T35770,合规管理体系由制度(规则依据)、运行(执行流程)、保障(资源支持)三大支柱构成(ABC正确)。合规咨询是保障措施的
您可能关注的文档
- 2025年审计专业技术资格考试题库(附答案和详细解析)(1222).docx
- 2025年建筑节能评估师考试题库(附答案和详细解析)(1229).docx
- 2025年注册信息安全经理(CISM)考试题库(附答案和详细解析)(1221).docx
- 2026年RPA工程师考试题库(附答案和详细解析)(0131).docx
- 2026年信用管理师考试题库(附答案和详细解析)(0130).docx
- 2026年品牌管理师考试题库(附答案和详细解析)(0117).docx
- 2026年国际风险管理师(PRM)考试题库(附答案和详细解析)(0110).docx
- 2026年工业大数据分析师考试题库(附答案和详细解析)(0121).docx
- 2026年影视编导职业资格考试题库(附答案和详细解析)(0112).docx
- 2026年智能机器人系统集成师考试题库(附答案和详细解析)(0128).docx
- 2025中国一重人力资源部薪酬岗招聘1人参考试题附答案解析.docx
- 2025中国联通博州分公司招聘60人笔试题库附答案解析.docx
- 2025中国南方电网有限责任公司校园招聘参考试题附答案解析.docx
- 2025中国民用航空局局属事业单位招聘29人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025中航工业电源校园招聘参考试题附答案解析.docx
- 2025-2026年高州农商银行社会招聘备考试题附答案解析.docx
- 2025内蒙古高尔奇矿业有限公司社会招聘工作人员6人笔试试题附答案解析.docx
- 2025年大庆市纪委监委公开遴选公务员13人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025下半年黑龙江七台河市事业单位招聘200人笔试试题附答案解析.docx
- 2026年及未来5年中国种农剂市场数据分析及竞争策略研究报告.docx
最近下载
- 射频治疗仪-风险管理报告(GB 9706.1-2020).docx VIP
- 2025至2030中国乙醛行业现状分析及运行形势分析报告.docx VIP
- DB31_T 1661-2025 公共区域电子屏播控安全管理要求.pdf VIP
- (高清版)DB54∕T 0463-2025 羊肚菌种植技术规程.pdf VIP
- 在带头强化政治忠诚、提高政治能力等“五个带头”方面个人对照检查材料【两篇】供参考2026.docx VIP
- 2026年中国人身保险从业人员资格考试(A3人身保险产品)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 三年级数学下册计算题大全(每日一练,共38份).pdf VIP
- 桥梁桩基施工岩溶处理专项施工方案.doc VIP
- 中国浓乙醛市场报告.doc VIP
- 2025年山东省中考数学试卷(含答案解析).pdf
原创力文档

文档评论(0)