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人力资源管理体系

二。。式年十二S

目录

1.人力资源编制管理制度1

2.人才招聘录用管理办法4

3.背景核查管理办法12

4.劳动合同管理办法15

5.人力资源信息统计管理办法19

6.人才信息库管理办法24

7.员工入职培训制度27

8.员工辅导员管理办法34

9.员工行为规范管理制度47

10.绩效评估管理制度52

II.人力资源调配管理制度122

12.管理干部选拨与晋升管理制度126

13.奖惩制度131

14.员工退出管理制度137

15.员工进修学习制度143

16.休假管理制度151

17.内部沟通管理制度157

18.员工职业生涯设计管理制度161

19.薪酬管理制度163

20.年金管理制度171

21.住房公积金管理制度176

人力资源编制管理制度

第一章总则

第一条为确保辽宁中兴发展集团有限公司（以下简称集团公司或公

司）发展需要，有效掌握和控制人力资源配置状况，特制订本制度。

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团公司或公司）发展需要，有效掌握和控制人力资源配置状况，特制订木

第二条公司人力资源规划编制的管理遵循“因事设岗、以岗定人、

适当从紧、兼顾储备”的原则。

第三条本制度适用于集团公司本部及所属各项目公司。

第四条综合管理部为公司人力资源规划编制的归口管理部门。

第二章申报与审批

第五条公司实行人力资源规划编制定期申报和审批制度。

第六条各单位（或部门）须在组建成立后，及时设置本单位的组织

管理架构，并进行岗位设置和人员编制设定。

第六条各单位（或部门）须在组建成立后，及时设置本单位的组织

管理架构，并进行岗位设置和人吴编制设定-

第七条组建单位的组织管理架构设置、岗位设置及人员编制设置

，方案，应报送公司综合管理部，由公司综合管理部填写《项目公司组织鲁

经批准实施的方案应报送公司综合管理部备案U

第八条各单位（部门）须根据年度经营管理计划、人员流动及岗位

职能变更等情况，制钉年度人员编制、用人计划,并填报年度《人力资源

第九条各单位（部门）填报的年度《人力资源编制与规划审批表》

合管理部，

第十条公司综合管理部须对各单位（部门）的《人力资源编制与规

划审批表》进行统一汇总、核定和统筹调控，并与各单位（部门）充分沟

通后，提出意见，经公司综管分管领导审核后，报公司总经理审批6

照叁司《人才招聘录用管理办法》有关规定执行6

第十二条公司综合管理部应■监督各单伴一（部臼-）普格执行经批准的

人力资源媪制u各单位（部门）因特殊情况确需突破编制的，填瓦《人员住格式的：字体颜色：自动设置）

编制调整审批表》，并按照木制度规定的人力资源编制审批程序报批

第十三条~公司综合管理部应通过不定期调查走访和定期报表的形

资源信息统计管理办法》有关规定执行。

人力资源管理制度

第三章附则

第十四条本制度由公司综合管理部负责解释与修订。

第十五条本制度自印发之日起行。

人力资源编制与规划审批表

（年度）