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2025年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见参考（50条）

=1\*CHINESENUM3一、对党支部班子的批评意见（10条）

1．党支部在推动党建与业务融合方面思路不够清晰，存在“两张皮”现象，比如在中心任务推进中未能有效发挥党员先锋岗的带动作用，建议今后围绕重点工作设立阶段性党建项目，实现双向促进

2．组织生活形式较为单一，多以读文件、听报告为主，缺乏互动性和吸引力，年轻党员参与积极性不高，建议探索情景教学、实地研学等新形式，增强教育实效

3．对党员思想动态掌握不及时，个别同志出现情绪波动或工作压力大时，党支部未能主动谈心谈话予以疏导，建议建立常态化思想分析机制，每月梳理一次党员状态

4．主题党日活动计划性不足，有时临时通知、仓促开展，影响准备质量和参与效果，建议年初制定详细活动计划表，并提前一周发布安排

5．在发展党员工作中把关程序不够严谨，去年一名积极分子材料存在时间逻辑错误未被及时发现，反映出审核机制有待加强，建议实行“双人复核制”

6．党建台账整理滞后，迎检前突击补录现象仍存在，影响资料真实性和日常管理水平，建议推行“月清月结”制度，由组织委员牵头定期归档

7．对流动党员管理手段有限，部分外出党员长期未参加组织活动也未履行请假手续，党支部督促提醒不到位，建议通过线上会议、定期联络等方式加强联系

8．宣传工作主动性不强，党支部亮点做法和先进典型未能及时向上级报送或内部推广，导致经验沉淀不足，建议设立宣传信息员岗位，明确报送任务

9．纪律教育偏重于传达通报案例，缺乏针对性剖析和风险预警，对岗位廉政风险点提示不够，建议结合岗位特点每季度开展一次“微警示”教育

10．支部议事决策民主氛围有待提升，重大事项征求意见多限于支委层面，普通党员参与度低，建议重要议题会前广泛征求全体党员意见，会上充分讨论

=2\*CHINESENUM3二、对支委成员个人的批评意见（40条）

（=1\*CHINESENUM3一）对党支部书记的批评意见（8条）

1．作为支部书记，在抓党建工作上投入精力不够均衡，有时因行政事务繁忙而压缩党务时间，导致一些党建工作推进缓慢，建议合理统筹时间，强化主责主业意识

2．在主持支委会时，有时急于定调子、做结论，听取其他委员意见不够充分，容易造成“一言堂”，建议会前多沟通、会上多引导，营造民主讨论氛围

3．对支委分工后的跟踪问效不够，个别委员工作滞后未能及时提醒督促，影响整体进度，建议建立“月调度、季点评”机制，压实责任链条

4．谈心谈话覆盖面不够广，主要集中在支委和骨干党员，与普通党员特别是青年党员交流较少，建议制定年度谈心计划，做到全员覆盖

5．在推动问题整改方面韧劲不足，对于上年度查摆出的问题，个别整改措施落实不到位、成效不明显，建议建立问题整改台账，实行销号管理

6．面对复杂矛盾时担当精神有所弱化，如在处理某党员连续缺勤问题时，顾虑较多、迟迟未依规处理，建议坚持原则、敢于较真碰硬

7．对新时代党建工作创新思考不多，习惯沿用老办法解决新问题，面对数字化转型趋势应对不足，建议带头学习智慧党建平台应用，提升工作质效

8．在服务群众方面示范作用发挥不够，参加志愿服务次数偏少，未能很好带动支部形成服务风尚，建议每年带头参与不少于4次社区共建活动

（=2\*CHINESENUM3二）对党支部副书记的批评意见（6条）

1．协助书记抓党建的主动性有待加强，存在“等安排、听指令”的情况，独立谋划能力需提升，建议在分管领域主动提出工作设想并推动实施

2．在党员教育管理中偏重形式完成，比如“三会一课”记录完整但质量不高，部分内容照搬模板，建议加强对会议实效的把控，注重思想交锋

3．对青年党员培养力度不够，未系统制定成长计划，导致部分年轻人成长缓慢、归属感不强，建议设立“导师帮带”机制，促进快速融入

4．工作节奏把控不稳，临近检查时集中加班补材料，平时日常积累不足，建议将日常工作分解到月，避免“忙闲不均”

5．在协调支委工作时沟通方式略显生硬，偶尔让委员感到压力较大，建议注意语气语调，多用协商式表达增强团队凝聚力

6．对上级文件精神解读不够深入，向下传达时常简单转发，缺少结合支部实际的细化解读，建议每次学习后配套提出落实建议

（=3\*CHINESENUM3三）对组织委员的批评意见（8条）

1．发展党员流程掌握熟练但灵活性不足，遇到特殊情况不会变通处理，导致个别环节卡顿，建议加强政策理解，提升应变能力

2．党员信息更新不及时，有1名党员岗位变动后系统信息未同步，影响统计准确性，建议每季度核对一次基本信息，确保数据真实

3．组织生活考勤记录不够规范，存在代签、漏签现象，且未及时公示，建议实行现场签到+事后公示制度，增强纪律约束