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2021年10月自考00167劳动法试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法规定的劳动者权益？()

A.工资报酬权

B.工作条件权

C.社会保险权

D.股东权益

2.根据劳动法，劳动者在试用期内连续工作满多少个月，可享有与正式员工同等的医疗期？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

3.用人单位单方面解除劳动合同，必须符合下列哪项条件？()

A.与劳动者协商一致

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

4.下列哪项属于劳动法规定的工资支付保障措施？()

A.最低工资保障

B.工资协商自由

C.工资保密

D.工资支付随意

5.用人单位安排劳动者加班，加班工资不得低于工资的下列哪项比例？()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.根据劳动法，下列哪项属于劳动者的劳动权利？()

A.休息权

B.工资报酬权

C.生育权

D.以上都是

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.劳动者对用人单位的下列哪项行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.依法签订的劳动合同

B.未及时足额支付工资

C.提供劳动安全卫生条件

D.提供社会保险

9.劳动法规定，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动者的社会保险

10.根据劳动法，下列哪项属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.维护用人单位利益

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.平等自愿原则

B.男女平等原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.劳动者民主管理原则

12.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当提前通知的情形？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者违反劳动纪律或规章制度，给用人单位造成重大损害的

13.劳动者享有以下哪些社会保险待遇？()

A.养老保险待遇

B.医疗保险待遇

C.工伤保险待遇

D.生育保险待遇

14.用人单位在下列哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者正在履行劳动合同的，且无过错的

B.劳动者正在承担国家规定的保密义务的

C.劳动者正在怀孕、产假、哺乳期的

D.劳动者因工负伤正在治疗期间的

15.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面’是指劳动合同的______形式。

17.用人单位在下列______情况下，可以与劳动者解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者与用人单位因______发生争议，当事人可以依法申请仲裁。

19.根据劳动法，______是劳动者的基本工资保障，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

20.劳动法规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，但劳动者个人不需要缴纳。()

A.正确B.错误

24.劳动者在履行劳动合同期间，如发生重大过错，用人单位可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在工作时间内的合理休息时间，用人单位不得安排加班。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.