2026年黑龙江能源职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于中国
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2026年黑龙江能源职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(模拟题).docx

2026年黑龙江能源职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、三个数P、Q、R的加权平均数是15,权重分别是3、3、6,那么它们的总和是多少?

A.45

B.60

C.75

D.90

【答案】:B

【解析】加权平均数的计算公式是(3P+3Q+6R)/(3+3+6)=15,解得3P+3Q+6R=270,所以总和是270/12=22.5。

2、我们常用“学而不思则罔,思而不学则殆”来论证学习与思考的关系,该名句出自()。

A.《论语》

B.《道德经》

C.《诗经》

D.《易经》

【答案】:A

【解析】该题考查名言名句的出处。“学而不思则罔,思而不学则殆”是一句阐述学习与思考关系的经典名言。这句话出自《论语》,《论语》是孔子及其弟子的言行录,集中体现了儒家学派的政治主张、伦理思想、道德观念及教育原则等。而《道德经》是道家经典,主要论述道与德;《诗经》是中国古代诗歌开端,收集了西周初年至春秋中叶的诗歌;《易经》是阐述天地世间万象变化的古老经典。所以正确答案应选对应《论语》的选项。

3、样本标准差主要用于衡量什么?

A.数据的集中程度

B.数据的离散程度

C.数据的平均水平

D.数据的正态性

【答案】:B

【解析】样本标准差是衡量数据离散程度的重要指标。

4、以下哪种作物对水分需求较高?

A.小麦

B.水稻

C.玉米

D.豆类

【答案】:B

【解析】水稻是高需水作物,对水分需求较高,需要较多的灌溉。

5、在公文写作中,不能运用虚构、合理想象、添枝加叶、移花接木等方法,这体现了公文()的特点。

A.可靠性

B.定向性

C.时间性

D.规范性

【答案】:A

【解析】公文具有可靠性、定向性、时间性、规范性等特点。可靠性要求公文的内容必须是真实的,不能虚构、想象、添枝加叶或移花接木等,要做到如实反映客观情况,这样才能使公文具有权威性和可信度,为决策和执行提供可靠依据。定向性主要指公文有特定的受文对象和行文方向。时间性强调公文有很强的时效性,要在特定时间内发挥作用。规范性侧重于公文的格式、语言表达等方面要遵循统一的规范和标准。所以题干体现了公文特点中的可靠性。

6、古印度的吠陀时代大约在哪个时期?

A.公元前3000年

B.公元前1500年

C.公元前1000年

D.公元前500年

【答案】:B

【解析】吠陀时代是古印度文明的一个重要时期,大约在公元前1500年到公元前1000年之间。

7、“谷贱伤农”是经济学的一个经典问题,指粮食获得丰收后,农民不仅不能从中获益,反而会因粮食价格下降导致收入降低。造成“谷贱伤农”现象的根本原因是。

A.粮食的需求富有弹性

B.粮食的需求缺乏弹性

C.粮食的供给富有弹性

D.粮食的供给缺乏弹性

【答案】:B

【解析】这道题考查“谷贱伤农”现象的根本原因。“谷贱伤农”体现的是粮食丰收后供给增加、价格下降,农民收入却降低的经济现象,这与粮食需求和供给的弹性密切相关。弹性是指在一定时期内一种商品的需求量变动对于该商品价格变动的反应程度。需求富有弹性意味着价格变动会引起需求量较大的变动;需求缺乏弹性则表示价格变动对需求量的影响较小。供给富有弹性表示供给量对价格变动的反应大;供给缺乏弹性表示供给量对价格变动的反应小。粮食是人们生活的必需品,其需求受价格影响较小,即使价格下降,人们对粮食的需求量也不会大幅增加,也就是粮食的需求缺乏弹性。当粮食丰收时,市场上粮食供给大幅增加,而需求变动不大,根据供求关系,粮食价格必然下降。由于需求缺乏弹性,价格下降的幅度大于需求量增加的幅度,最终农民的总收入会减少,所以这是“谷贱伤农”现象的根本原因。而粮食的供给弹性与“谷贱伤农”现象没有直接的因果关系。

8、一个工厂的产值今年比去年增长了10%,如果今年的产值为100万元,去年的产值是多少?

A.90万元

B.91万元

C.90.9万元

D.89.1万元

【答案】:C

【解析】设去年的产值为X万元,则X*1.1=100万元,解得X=90.9万元。

9、事业单位对工作人员的表现进行全面考核时,重点考核的是()。

A.政治表现

B.工作绩效

C.服务水平

D.遵守纪律

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员考核旨在全面了解其工作各方面表现,以促进单位工作效率和服务质量的提升。全面考核涵盖德、能、勤、绩、廉等多个维度,而重点应聚焦于最能反映工作人员实际贡献和工作成效的方面。政治表现是工作人员必须具备的基本素养,但它主要侧重于思想和政治层面,不能直接等同于工作成果与贡献。工作绩效直接体现了工作人员在履行岗位职责过程中的工作成果、完成任务的质量和效率等。它是衡量工作人员对单位实际贡献的关键指标,通过工作绩效的考核能够清

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