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后勤劳资员考试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.后勤劳资员在计算员工工资时，以下哪项不属于工资构成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.税收

D.工会费

2.以下哪项不属于劳动法规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.试用期

3.员工请病假期间，单位应按照什么标准支付工资？()

A.基本工资的80%

B.基本工资的100%

C.社会保险基金的规定

D.地方政府的具体规定

4.下列哪项不属于企业职工养老保险的缴费基数？()

A.上年度职工月平均工资

B.当年职工月平均工资

C.职工最低工资标准

D.职工最高工资标准

5.员工因工负伤，医疗期间工资应如何处理？()

A.按照病假工资标准支付

B.按照正常工资标准支付

C.按照最低工资标准支付

D.按照工伤赔偿标准支付

6.企业因生产经营需要，可以解除劳动合同，以下哪种情况下不需要支付经济补偿？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.员工劳动合同到期，单位决定不再续签

D.企业因破产进行清算

7.员工在劳动合同期内，以下哪种情况单位不得解除劳动合同？()

A.员工请事假累计超过三个月

B.员工怀孕期间

C.员工因工负伤，医疗期间

D.员工被追究刑事责任

8.员工加班工资的计算基数是以下哪项？()

A.基本工资

B.实际工资

C.社会保险缴费基数

D.税前工资

9.以下哪项不属于员工福利待遇？()

A.年假

B.婚假

C.工伤赔偿

D.节日慰问金

二、多选题(共5题)

10.在后勤劳资管理中，以下哪些是确定员工工资水平的主要因素？()

A.市场工资水平

B.员工的工作经验

C.员工的工作绩效

D.员工的教育背景

E.企业经济效益

11.以下哪些属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动条件和劳动报酬

E.劳动合同解除和终止的条件

12.企业为员工缴纳的社会保险包括哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

13.以下哪些情况员工可以提出劳动仲裁？()

A.用人单位拖欠或未足额支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位违法解除劳动合同

D.用人单位非法延长劳动时间

E.用人单位强迫劳动

14.在员工培训与发展方面，企业可以采取哪些措施？()

A.岗前培训

B.在职培训

C.职业技能鉴定

D.职业规划咨询

E.薪酬激励

三、填空题(共5题)

15.后勤劳资员在计算员工加班工资时，加班工资的计算基数通常为员工的__。

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限至少为__年。

17.在员工请病假期间，如果连续计算，累计病假超过__个月，用人单位可以与员工解除劳动合同。

18.养老保险的缴费比例由__和__共同承担，其中个人缴费部分由员工承担。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和__，与劳动者约定试用期。

四、判断题(共5题)

20.员工在试用期内，单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.员工因工负伤，医疗期间，单位必须支付全额工资。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以员工怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.员工离职时，单位只需支付经济补偿金即可。()

A.正确B.错误

24.养老保险的缴费基数仅限于员工的基本工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请详细说明劳动合同的解除和终止的条件以及相应的程序。

26.如何计算员工的带薪年休假天数？

27.企业为员工缴纳的社会保险费，其缴纳比例是如何确定的？

28.员工因工负伤，工伤保险待遇包括哪些内容？

29.企业进行经济性裁员时，应当遵循哪些原则和程序？

后勤劳资员考试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】税收是员工工资扣除的部分，不属于工资构成部分。

2.【答案】D

【解析】试用期