劳动法律法规面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动法律法规面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.题目：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者实际开始工作之日

C.用人单位通知劳动者入职之日

D.劳动合同签订之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，“用工之日”是指劳动者实际开始工作的时间，而非报到、通知或合同签订时间。

2.题目：某科技公司因业务调整，需裁员20人。根据《劳动合同法》规定，该公司应当优先留用的员工是（）。

A.符合法定退休年龄的员工

B.学历最高的员工

C.在本单位工作满3年的员工

D.正在怀孕、哺乳期女职工

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员时，应当优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”“与本单位订立无固定期限劳动合同的”“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”等人员。其中，正在怀孕、哺乳期女职工属于法定优先留用对象。

3.题目：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足的条件是（）。

A.口头告知劳动者即可

B.书面通知劳动者并说明理由

C.经过工会或职工代表大会同意

D.支付经济补偿金

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位需“以书面形式通知劳动者，说明理由”。其他选项不符合法律规定。

4.题目：某餐饮企业要求员工每天工作12小时，每周工作6天。根据《劳动法》规定，该企业的做法（）。

A.合法，因已支付加班费

B.不合法，每日工作超过8小时

C.合法，因员工自愿加班

D.不合法，每周工作超过40小时

答案：D

解析：《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该企业每周工作6天、每天12小时，已超过法定工时限制。

5.题目：劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，以下说法正确的是（）。

A.鉴定结论由用人单位单方作出

B.鉴定结论需经劳动行政部门审核

C.劳动者对鉴定结论不服可申请行政复议

D.鉴定结论作出后即生效，无需任何程序

答案：C

解析：《工伤保险条例》第二十六条规定，“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并书面通知申请鉴定的单位和个人。”劳动者对结论不服可依法申请行政复议或诉讼。

二、多选题（每题3分，共10题）

6.题目：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取的措施包括（）。

A.要求用人单位补缴

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.向社会保险行政部门投诉

D.要求用人单位支付赔偿金

答案：A、B、C

解析：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可要求补缴，并可解除劳动合同并要求经济补偿；同时可向社保部门投诉。赔偿金需因具体违法行为产生。

7.题目：以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（）

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者主动提出辞职

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不合格

D.劳动者存在欺诈、胁迫等行为

答案：A、C、D

解析：《劳动合同法》第三十九条列明了可以单方解除劳动合同且无需补偿的情形，包括严重违纪、不胜任工作（经培训或调岗后仍不合格）、欺诈等。B选项属于劳动者主动离职。

8.题目：关于集体协商，以下说法正确的有（）。

A.集体协商内容可包括劳动报酬、工作时间等

B.集体协商必须经过劳动行政部门批准

C.集体协商达成的协议对用人单位和全体职工具有约束力

D.用人单位有权拒绝集体协商

答案：A、C

解析：《集体合同规定》明确，集体协商内容可涵盖劳动报酬、工作时间等，协商结果对双方有约束力。B选项错误，协商无需审批；D选项错误，用人单位无权拒绝合法协商。

9.题目：劳动者在哪些情况下可申请带薪年休假？（）

A.连续工作满1年的

B.年满30周岁的员工

C.累计工作满10年的

D.当年未休满应休天数的

答案：A、C、D

解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上，且累计工作满1年的，可享受年休假。当年未休满应休天数的可申请调休或补偿。B选项年龄与年休假无关。

10.题目：用人单位在制定劳动规章制度时，需满足的条件有（）。

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.内容不得违反法律、法规的规定

C.将制度