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人力资源合同范本2025年

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“雇员”）：

鉴于甲方愿聘请乙方为其人力资源部门工作人员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下合同条款：

一、合同主体

1.1甲方为具有独立法人资格的企业/机构，全称为【甲方全称】，统一社会信用代码为【甲方代码】，注册地址为【甲方地址】。

1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号为【乙方身份证号】，住址为【乙方住址】。

二、合同期限

2.1本合同自【签订日期】起生效，有效期为【年】年，自合同生效之日起计算。

2.2合同期满后，如双方愿意续约，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可签订新的劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方在甲方的人力资源部门担任【职位名称】，主要负责以下工作：

（1）执行甲方的人力资源战略和政策，推动人力资源管理工作；

（2）负责招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源管理工作；

（3）协助甲方处理劳动争议和员工关系问题；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

3.2乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。

四、工作地点

4.1乙方的工作地点为【工作地点】，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前一个月通知乙方。

五、劳动报酬

5.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为【金额】元/月，其中包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2甲方根据乙方的业绩和贡献，可给予乙方奖金、提成等激励。

5.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、劳动保护

6.1甲方应保障乙方依法享有的休息休假权利。

6.2甲方应提供乙方工作所需的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.3甲方应定期为乙方提供培训，提高乙方的业务能力和综合素质。

七、保密条款

7.1乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密和与工作相关的秘密信息。

7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

八、合同的解除和终止

8.1在合同期限内，除非法律法规另有规定，双方不得随意解除或终止本合同。

8.2如乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权单方面解除本合同。

8.3合同期满后，本合同自动终止。如甲方决定不续签，应提前一个月书面通知乙方。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他条款

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：【签订日期】

附件：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照复印件

3.乙方学历证书、职业资格证书复印件

4.其他相关证明材料