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授权型领导对新生代员工组织承诺的影响机制研究——以职业成长为中介变量
ResearchontheMechanismofEmpoweringLeadership
onOrganizationalCommitmentofNewGenerationEmployees
——theRoleofCareerGrowth
摘要
自互联网信息时代迅速崛起后，企业间的竞争愈发激烈，生存和发展成为了企业不得不面对的两大难题，与此同时，生活在这个信息时代下的“90后”青年（即新生代员工）拥有更多获取机会的途径以及拥有更广阔的的眼界。不同于上一代
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