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劳动说试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于劳动法的调整对象？()

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动争议

D.劳动安全

2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是违法的？()

A.要求应聘者提供学历证明

B.询问应聘者的年龄

C.考察应聘者的技能

D.对应聘者进行体检

3.劳动者享有以下哪项权利？()

A.随意请假

B.随意辞职

C.获得劳动报酬

D.随意加班

4.用人单位在解除劳动合同时，以下哪种情况下不需要支付经济补偿金？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的

D.劳动者主动提出解除劳动合同

5.以下哪种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

6.劳动者因工负伤，应当享受以下哪种待遇？()

A.一次性伤残补助金

B.残疾津贴

C.因工死亡补助金

D.以上都是

7.用人单位以下哪种行为属于违法加班？()

A.每周工作40小时，超过40小时加班

B.安排劳动者在法定休假日加班

C.安排劳动者在正常工作时间加班

D.安排劳动者在周末加班

8.以下哪种情况，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.以上都是

9.用人单位以下哪种行为构成非法用工？()

A.用人单位与劳动者未签订书面劳动合同

B.用人单位使用童工

C.用人单位强迫劳动者加班

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情形用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位不同意调整工作岗位的

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.休息休假的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

12.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.工伤赔偿纠纷

D.劳动安全卫生纠纷

13.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.要求应聘者提供学历证明

B.询问应聘者的年龄

C.考察应聘者的技能

D.对应聘者进行体检

14.以下哪些情况，劳动者可以要求支付加班费？()

A.在法定休假日工作的

B.在休息日工作的

C.在正常工作时间外加班的

D.在公休假日工作的

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

16.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，用人单位应当

17.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在

18.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的

19.用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定支付加班费。安排劳动者加班的时间每月不得超过

四、判断题(共5题)

20.劳动者在工作期间因工受伤，无论伤情轻重，用人单位都应承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出辞职，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同期满后，用人单位必须续签劳动合同。()

A.正确